上海勞動(dòng)律師分析整理薪酬福利相關(guān)的內(nèi)容。

　　一、基本月薪和提成

　　你的基本工資，這是每個(gè)公司都會(huì)很清楚的和聘用員工說(shuō)明白，需要注意的是：1、一般企業(yè)的月工資是稅前工資，如果你在以前的企業(yè)是稅后工資，簡(jiǎn)歷要求也是指稅后工資必須在面試時(shí)明確，以免發(fā)生不必要糾紛。 2. 很多企業(yè)都有績(jī)效工資的規(guī)定，這也可能是一個(gè)陷阱，即在與您協(xié)商的工資中留出一定比例（通常為30%）作為績(jī)效工資。 根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果來(lái)確定薪酬數(shù)額，但在實(shí)踐中，很多人已經(jīng)成為變相減薪的手段。 3. 如果你是一個(gè)銷(xiāo)售人員，基本工資更多的是一個(gè)概念，更應(yīng)該注意平臺(tái)好壞和傭金的比例。

　　二、現(xiàn)金補(bǔ)貼

　　許多公司向員工提供現(xiàn)金補(bǔ)貼。最常見(jiàn)的三種類(lèi)型是餐補(bǔ)、交補(bǔ)和通信補(bǔ)貼。一般而言，商務(wù)旅行、每日乘坐出租車(chē)等也是要付費(fèi)的。但也有這樣的情況。例如，一些公司有其他補(bǔ)貼，如婚姻補(bǔ)貼、子女補(bǔ)貼、喪葬補(bǔ)貼，還有公司有汽車(chē)燃油補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼等，但比例很小。

　　三、節(jié)日禮金

　　出于對(duì)中國(guó)傳統(tǒng)習(xí)俗的尊重，并根據(jù)中國(guó)國(guó)情，大多數(shù)公司都會(huì)在節(jié)日期間為員工提供禮物或禮物。最常見(jiàn)的是在春節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)期間，無(wú)論有多少員工，至少都能感受到企業(yè)的人性化。在這方面，本地企業(yè)和臺(tái)資企業(yè)做得比較好，外資企業(yè)和港資企業(yè)可能會(huì)忽視。現(xiàn)在有很多企業(yè)有較好的企業(yè)文化，會(huì)送員工生日禮物或生日聚會(huì)，也不錯(cuò)，讓人感覺(jué)很溫暖。

　　四、年終獎(jiǎng)金

　　在許多企業(yè)，年終獎(jiǎng)金占員工收入的很大比例，有時(shí)甚至達(dá)到30% ~ 50% 。有的企業(yè)直接規(guī)定年終雙薪、三薪以上，有的企業(yè)則根據(jù)企業(yè)業(yè)績(jī)給予職工一定比例，這些都是相當(dāng)可觀的收入。

　　除了工資福利管理企業(yè)發(fā)展還有一些其他類(lèi)型福利。根據(jù)提供的服務(wù)不同，企業(yè)對(duì)員工福利有以下幾部分組成：

　　1. 工作日休息:包括午休、午睡等。

　　2. 周休：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)實(shí)行每周40小時(shí)工作制，不得隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間。 經(jīng)與員工協(xié)商，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般不超過(guò)1小時(shí)，延長(zhǎng)工作時(shí)間每天不超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)。 安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，其工資不得低于150英鎊。 安排勞動(dòng)者在休息日工作但不能安排補(bǔ)休的，發(fā)給不低于200元的工資。 安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，發(fā)給不少于300元的工資。

　　3. 年假：國(guó)家實(shí)行帶薪年假制度，連續(xù)工作一年以上的員工可享受帶薪年假。

　　4. 探親假:根據(jù)1981年制定的《職工探親假條例》，在企業(yè)工作滿一年的正式職工不與父母或配偶在一起，公休假日不能團(tuán)聚，每年可享受一次探親假。未婚員工的育兒假為每年一次，為期20天，但因工作需要每?jī)赡暌淮危喜⑹褂每裳娱L(zhǎng)至45天。已婚員工每年探望配偶一次，為期30天。此外，還規(guī)定已婚職工每四年可以享受一次探望父母的假期，假期為20天。法定節(jié)假日探親的，少于上述規(guī)定的時(shí)間可以補(bǔ)回。探親假期間工資照常發(fā)放，交通費(fèi)可根據(jù)探親假性質(zhì)全額報(bào)銷(xiāo)或部分報(bào)銷(xiāo)。

　　5. 法律制度規(guī)定的節(jié)假日：?jiǎn)T工的節(jié)假日可以包括一個(gè)元旦、春節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、婦女節(jié)等法律政策法規(guī)進(jìn)行規(guī)定的其他國(guó)家節(jié)假日。

　　6. 各種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼：如企業(yè)為員工進(jìn)行發(fā)放的交通補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、住房政策補(bǔ)貼、特困補(bǔ)貼、服裝產(chǎn)業(yè)補(bǔ)貼、子女家庭教育培訓(xùn)補(bǔ)貼、水電費(fèi)補(bǔ)貼、取暖補(bǔ)貼、降溫技術(shù)補(bǔ)貼、洗理補(bǔ)貼等。

　　7.企業(yè)建設(shè)的食堂、學(xué)校、幼兒園、浴室、俱樂(lè)部、電影院、圖書(shū)館等各類(lèi)服務(wù)設(shè)施。

　　企業(yè)發(fā)展完善社會(huì)福利服務(wù)設(shè)施，有助于提高企業(yè)挽留人才，吸引人才，是對(duì)員工培訓(xùn)工作的一種總體報(bào)償?shù)囊徊糠帧Ｔ谄髽I(yè)可以考慮福利保障制度時(shí)，可根據(jù)實(shí)際生活情況，將稅后利潤(rùn)提取具有一定比例用作員工福利基金。

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