上海律師咨詢：在疫情停工期間，企業(yè)仍需遵守勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的規(guī)定，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。那么疫情期間企業(yè)勞動(dòng)糾紛法律風(fēng)險(xiǎn)防控有哪些建議呢?
 

　　1 . 疫情期間企業(yè)不得隨意解除勞動(dòng)合同

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的立法精神，凡是在隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間的新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條、41條與職工解除勞動(dòng)合同。

　　職工在隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察、政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施期間勞動(dòng)合同到期的，勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

　　法律顧問建議：因企業(yè)經(jīng)營困難或其他確需解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)妥善與職工進(jìn)行協(xié)商，盡量以職工辭職或協(xié)商一致形式解除勞動(dòng)合同。

　　2 . 疫情期間仍應(yīng)保障職工工資報(bào)酬權(quán)益

　　對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工正常工作時(shí)間工資。

　　企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的，未超過一個(gè)工資支付周期的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　這里用的是“可以”，也就是可以低于約定工資標(biāo)準(zhǔn)，但是不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于企業(yè)沒有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付職工生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除、終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　企業(yè)法律顧問建議：企業(yè)如經(jīng)營困難需變通處理的，應(yīng)盡量取得職工同意，并留存相應(yīng)的溝通、協(xié)商信息。

　　3 . 合理安排職工工作時(shí)間和休息休假

　　對(duì)于因疫情未及時(shí)返回企業(yè)復(fù)工的職工，經(jīng)與職工協(xié)商一致，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。筆者認(rèn)為，國務(wù)院辦公廳通知中延長的假期，雖然不是法定假日，但是也不應(yīng)被通過安排年休假、調(diào)休、補(bǔ)班方式進(jìn)行沖抵。因此，如需以年休假、調(diào)休、補(bǔ)班形式進(jìn)行抵沖的，需與職工協(xié)商一致，并固定證據(jù)。在此期間，因政府允許，需要安排員工上班的需要支付加班報(bào)酬，加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照休息日加班的二倍標(biāo)準(zhǔn)支付加班報(bào)酬。

　　各地政府在國務(wù)院辦公廳延長假期基礎(chǔ)上又延長的假期，筆者認(rèn)為各地發(fā)布的延長假期通知也屬于規(guī)范性文件中的其他規(guī)范性文件，具有普遍約束力，也應(yīng)當(dāng)參照國務(wù)院辦公廳通知執(zhí)行。

　　至于個(gè)別員工正在休的婚假、產(chǎn)假是否延長相應(yīng)延長的問題，上海法律顧問認(rèn)為延長假期是國家防控疫情的舉措，不是給各別群體的福利，不能相應(yīng)延長。

　　4 . 提前復(fù)工與居家辦公問題

　　筆者認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守各地政府防控政策，非經(jīng)政府同意或承擔(dān)政府安排的生產(chǎn)任務(wù)，不能提前復(fù)工，也不能要求員工提前上班。對(duì)因特殊原因確需提前復(fù)工的企業(yè)，需政府提出申請(qǐng)。否則輕則被警告或罰款，重則給予拘留;一旦出現(xiàn)疫情，還將被責(zé)令停產(chǎn)，并追究相關(guān)企業(yè)負(fù)責(zé)人的法律責(zé)任。

　　對(duì)于可以居家辦公的崗位，可以與職工協(xié)商一致是否支付報(bào)酬或確定新的薪酬待遇，同時(shí)要固定好證據(jù)。也可以按照前述標(biāo)準(zhǔn)給予調(diào)休或支付加班報(bào)酬。

　　5 . 疫情期間職工辭職問題

　　在疫情假期，職工提出辭職的，建議按照正常流程由職工提交書面辭職報(bào)告為宜;不便書面報(bào)告的，務(wù)必留存固定好微信、短信、電子郵件等證據(jù)形式，同時(shí)要求職工以書面形式簽字快遞至企業(yè)。

　　疫情期間，職工因不配合政府部門疫情防控被追究刑事責(zé)任的，企業(yè)可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，依法解除勞動(dòng)合同。對(duì)于被行政拘留的，則需根據(jù)企業(yè)制定的制度進(jìn)行執(zhí)行，如果企業(yè)制度規(guī)定“被拘留屬于嚴(yán)重違紀(jì)”且履行過民主程序，可以依法解除勞動(dòng)合同;如沒有相應(yīng)規(guī)定，則不宜直接解除勞動(dòng)合同，建議以合理方式與職工溝通、協(xié)商解除勞動(dòng)合同或以職工辭職形式。

　　以上就是上海律師咨詢網(wǎng)為疫情期間，疫情期間企業(yè)勞動(dòng)糾紛法律風(fēng)險(xiǎn)防控的5個(gè)建議推薦，對(duì)于不同的企業(yè)，遇到的情況可能不同，如果你有遇到不同的情況，可以找上海律師事務(wù)所電話咨詢。

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