文章摘要：企業(yè)做出調(diào)崗決定，員工是否必須無條件服從?如果員工不勝任現(xiàn)有工作崗位，企業(yè)可否隨意調(diào)崗?上海勞動(dòng)糾紛律師通過本文對(duì)這一勞動(dòng)糾紛法律咨詢進(jìn)行解答：

　　一、企業(yè)做出調(diào)崗決定，員工是否必須無條件服從?

　　《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。”按照法律規(guī)定，調(diào)整工作崗位屬于對(duì)勞動(dòng)合同主要內(nèi)容的變更，這也意味著，在勞動(dòng)合同沒有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位須滿足兩個(gè)基本前提：1、雙方協(xié)商一致;2、采取書面形式，二者缺一不可。也就是說，企業(yè)若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方給員工調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕調(diào)崗并可在原崗位上繼續(xù)工作。

　　二、如果員工不勝任現(xiàn)有工作崗位，企業(yè)可否隨意調(diào)崗?

　　不勝任工作是企業(yè)調(diào)崗的常見理由。《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。”

　　這一條款實(shí)際上是賦予了企業(yè)在員工不勝任現(xiàn)有崗位的前提下有單方調(diào)崗的權(quán)利。

　　但單方調(diào)崗的權(quán)利也不是不受任何約束的，首先企業(yè)要有充分證據(jù)證明勞動(dòng)者不勝任現(xiàn)有工作崗位，即該勞動(dòng)者確實(shí)不能按照單位的要求完成勞動(dòng)合同約定的任務(wù)或者同工種崗位人員的工作量，否則，單位的調(diào)崗就缺乏根據(jù)。

　　其次，調(diào)整后的崗位要與勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力和技能相適應(yīng)，要保持一定的合理性，要從高要求的崗位向低要求的崗位調(diào)整。

　　但是這時(shí)你可能會(huì)疑問，如果勞動(dòng)合同里寫明“可根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)崗”是否有效?上海律師解釋說，在上面說了勞動(dòng)合同沒有特別約定調(diào)崗情況的，不得隨意調(diào)崗。但如果勞動(dòng)合同里寫了“可根據(jù)需要對(duì)員工崗位進(jìn)行調(diào)整”，但是勞動(dòng)合同的約定也并不代表企業(yè)可隨意進(jìn)行調(diào)崗，調(diào)不調(diào)崗也不是企業(yè)一句話說了算的，必須符合一定的條件才能調(diào)崗。在操作崗位調(diào)整時(shí)，企業(yè)依然應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)則：

　　1、調(diào)整崗位必須具有充分的合理性，調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位應(yīng)有一定的關(guān)聯(lián)，譬如把銷售經(jīng)理調(diào)整為銷售主管可以認(rèn)定為具有關(guān)聯(lián)，而把財(cái)務(wù)經(jīng)理調(diào)整到銷售崗位甚至調(diào)整去門衛(wèi)站崗則是缺乏關(guān)聯(lián)且明顯不合理的。

　　2、員工調(diào)崗后要能夠勝任新的工作，如果不具備適應(yīng)能力，用人單位還應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)培訓(xùn)教育，以使員工能適應(yīng)新的工作崗位。

　　3、調(diào)整前，企業(yè)還必須履行必要的告知和解釋義務(wù)。

　　4、最后，調(diào)整崗位還應(yīng)當(dāng)盡量就地安排，不能以調(diào)崗為理由，隨意變動(dòng)員工的工作地點(diǎn)(地區(qū))。

　　上海勞動(dòng)糾紛律師提示：企業(yè)是基于迫使員工離職的目的而調(diào)整崗位，員工是可以拒絕的。企業(yè)以員工不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除;員工可以要求企業(yè)支付雙倍金額的賠償金。如果員工確實(shí)不能勝任工作，企業(yè)是有權(quán)調(diào)整崗位的，員工拒絕服從調(diào)整崗位，企業(yè)據(jù)此解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，但是應(yīng)該支付單倍金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

網(wǎng)站聲明： 本文“上海勞動(dòng)糾紛律師_勞動(dòng)糾紛法律咨詢律師咨詢”可能部分信息來自互聯(lián)網(wǎng)，以學(xué)習(xí)交流為目的，整合法律法規(guī)、政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)。如果發(fā)現(xiàn)有涉嫌抄襲的內(nèi)容，請(qǐng)聯(lián)系我們，并提交問題、鏈接及權(quán)屬信息，一經(jīng)查實(shí)，本站將立刻刪除涉嫌侵權(quán)內(nèi)容。