所有州都有法律保護向有關當局或（在某些情況下）媒體報告（或“舉報”）從事非法或不道德行為的雇主的個人。州舉報人法通常保護公共部門的工人，但有些也保護私營部門的雇員。一般來說，這些法律規定雇主對舉報人進行報復（例如解雇或降級）是非法的。下面就由深圳勞動法律師來講解相關的那些問題。

　　一、內華達州舉報人法一覽

　　內華達州法律保護公共部門和私營部門的雇員免于因舉報而遭到報復。在舉報人訴訟中勝訴的公職人員可能會恢復其以前的工作和/或償還工資和福利。

　　二、舉報人的聯邦法律保護

　　聯邦清潔空氣法、綜合環境響應、補償和責任法 (CERCLA)、能源重組法、安全飲用水法、固體廢物處理法、有毒物質控制法和水污染控制法均包含對投訴員工的保護關于雇主對工作場所或環境造成的安全或健康危害。為了受到這些法案的保護，雇員必須真誠地相信雇主違反了法律，并且必須就明顯的違法行為向雇主或聯邦機構投訴。

　　請參閱以下圖表以了解有關內華達州舉報人保護的更多信息。有關更多文章和資源，請參閱 我們的舉報人部分。

　　三、禁止的雇主活動

　　不能對舉報違反任何規則、命令或條例的員工進行紀律處分或懲戒，或舉報違反政府實體內的任何不當行為或與州政府內公共就業或公職的范圍和/或職責有關的任何不當行為

　　保護公共或私人雇員？

　　上市

　　雇主糾正的機會？

　　補救措施

　　如果員工被停職、降職或解雇，則向民選官員道德委員會或公職人員道德委員會報告。補救措施：復職、欠薪和福利

　　處罰

　　禁止的雇主活動

　　不得對披露或威脅披露違反環境法律、規則或法規或向調查聽證會提供信息或作證的員工采取報復行動

　　保護公共或私人雇員？

　　兩個都

　　雇主糾正的機會？

　　四、補救措施

　　三倍損害賠償和所有法庭費用和律師費以及所有其他民事和刑事補救措施的民事訴訟

　　處罰

　　注意：州法律不斷變化。您可能想聯系內華達州的舉報人律師或進行自己的法律研究，以驗證您正在研究的州法律。

　　研究法律

　　內華達州法

　　官方州代碼 - 鏈接到所有 50 個州和哥倫比亞特區的官方在線法規（法律）。

　　舉報人法的相關資源

　　Qui Tam 行動中的舉報人保護

　　舉報人保護

　　OSHA 舉報人保護

　　如果您因舉報而被解雇該怎么辦

　　五、工作場所報復（小型企業）

　　尋找舉報人律師

　　盡管下注是白銀州的主要吸引力，但內華達州的公民對以最低工資率賭博并不特別感興趣。內華達州的最低工資遠高于聯邦最低工資，可與西部的一些最高工資水平相媲美。

　　為了保護工人的權利，內華達州工資和工時法規定了何時必須提高最低工資以及允許員工每周工作的小時數。這是內華達州工資和工時法的簡要總結。

　　根據內華達州工資和工時法設定限制

　　內華達州工資和工時法規定了兩種不同的最低工資：一種適用于提供保險的雇主，另一種適用于不提供保險的雇主。但是，在某些工作中，雇員可以合法地獲得低于最低工資的工資。例如，鄰居保姆或出租車司機的工資可以低于最低工資，而雇主不會受到任何處罰。

　　下表概述了內華達州工資和工時法的細節。

　　內華達州修訂法規第 608 章：補償、工資和工時

　　最低工資

　　根據內華達州最低工資法，最低時薪為每小時 7.25 美元（含保險）和每小時 8.25 美元（不含保險）。

　　加班費

　　根據內華達州工資和工時法，每當雇員工作時，雇主必須支付雇員正常工資率的 1 1/2 倍：

　　在任何預定的工作周中超過 40 小時；或者

　　任何工作日超過 8 小時，除非經雙方同意，員工在任何計劃的工作周內每天工作 10 小時，連續工作 4 個日歷日。

　　最低工資的例外情況

　　六、內華達州最低工資法不適用于：

　　休閑保姆。

　　居住在他們工作的家庭中的家政服務雇員。

　　收入來自傭金的外部銷售人員。

　　為不使用超過 500 天農業勞動力的雇主從事農業活動的雇員。

　　出租車和豪華轎車司機。

　　嚴重殘疾的人，其殘疾削弱了他們在特定工作中的生產能力。

　　處罰

　　任何違反內華達州工資和工時法的人都犯了輕罪。被判犯有輕罪的人將被處以最高 6 個月的縣監獄監禁、最高 1,000 美元的罰款，或兩者兼施

　　除了任何其他補救措施或處罰外，勞工專員可以對每次此類違規行為處以不超過 5,000 美元的行政處罰。

　　深圳勞動法律師認為，如果您的工資和工時權利受到侵犯，并且您希望就這一就業問題尋求法律援助，您可以通過 我們聯系內華達州的工資和工時律師。有關此主題的更多文章和信息，請訪問 我們關于工資和工時法的部分。