公司虧損，是不是就可以不發績效獎
一、相關案例
公司虧損，所以員工的獎金沒了——李先生不服，向單位討要6萬余元獎金。上海著名勞動爭議律師 雙方經過勞動仲裁，最終訴至法院。法院判決公司支付李先生目標績效獎金6萬余元。
在勞動仲裁中輸了的公司，不服仲裁結果，起訴至北京海淀區法院，拒絕支付李先生的獎金。公司的理由是，李先生于2018年4月入職公司，于2019年7月提出離職，并要求公司支付解除勞動合同經濟補償金。公司未予同意，李先生基于此，在未獲得經濟補償金的情況下于2019年8月發出解除通知，公司按個人離職處理。李先生向公司主張績效獎金的依據是雇傭協議，而雇傭協議中載明為“目標績效獎金”，并載明該獎金依據“公司和個人績效情況發放”。公司稱，2018年，公司出現嚴重虧損，全員當年均無績效獎金。勞動仲裁將未發獎金認定為拖欠工資，并以此裁決公司支付解除勞動合同經濟補償金屬于認定錯誤，公司無需支付績效獎金。
“我主張的目標績效獎金為2018年的4月至12月的獎金，當時公司承諾為2018年年底進行目標績效考核并發放獎金。”李先生稱，雇傭協議中也未約定公司虧損的情形下無需支付上述獎金。
法院經審理認為，雙方于雇傭協議中明確約定了薪酬包含基本工資及目標績效獎金，因此，目標績效獎金應為李先生薪酬的組成部分。依照雇傭協議的約定，目標績效獎金依據公司及個人的績效指標達成情況發放，績效指標及目標績效獎金發放原則另見績效政策。原告公司作為負有管理責任的用人單位一方，應對李先生勞動報酬的核算方法舉證證明。本案中，公司認可公司并無相關績效政策，也未進行績效指標考核，雖提交了審計報告以證明公司嚴重虧損，但雙方合同中并未約定上述目標績效獎金的發放與公司盈利或虧損相關聯，公司應承擔舉證不能的不利后果。
最終，法院判決認定，勞動仲裁裁決認定的金額并無不當，作出上述判決。
宣判后，公司提起上訴，二審法院維持，該判決現已生效。
二、績效考核計算方式
1、月度績效獎金計算方法:
每月從個人該月基本工資中提取10%為個人獎金基準金額,按實際達成效果之優劣核算獎金金額;
個人績效獎金=該月基本薪資*10%*部門系數*個人考核等級系數.
2 、年度績效獎金計算方法:
計算公式為:年終獎金=(系數*連續工作月數*基本工資)/12*評分百分率(系數由公司管理委員會根據年度利潤報告而定).
3、在公司任期不滿1年者,其年終獎考核以連續工作月數計發
三、個人績效分值的計算
為使員工工作績效相互間具有可比性，以便有效地實施獎懲，通常采用績效分值計算法，評估員工個人工作績效完成情況。
個人績效分值=∑(KPIi績效分值×KPIi權重)×KPI總權重+∑（工作目標完成分值×權重）×工作目標總權重
績效獎金＝管理單元綜合考核系數×個人考核系數×獎金基數
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