隨著人口老齡化的加劇，越來越多的勞動者到達了法定退休年齡。那么，達到法定退休年齡的勞動者的勞動關系何時終止？這是一個需要認真思考和解決的問題。深圳勞動糾紛律師就來為您講講有關的情況是怎樣的。

　　一、法律規定

　　根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十九條規定，“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。”因此，當勞動者達到法定退休年齡時，其勞動關系應當終止。

　　《深圳市勞動合同條例》（以下簡稱《勞動合同條例》）第三十九條規定，“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止?！边@與《勞動法》的規定相同。

　　需要注意的是，雖然《勞動法》規定勞動合同應當在勞動者達到法定退休年齡時終止，但并不排除繼續聘用勞動者的可能。具體而言，可以采取以下方式：

　　協商一致：用人單位與勞動者在勞動合同到期前達成一致意見，繼續聘用勞動者。

　　簽訂新的勞動合同：在勞動合同到期前，雙方可以根據實際情況，簽訂新的勞動合同，繼續聘用勞動者。

　　延長勞動合同期限：用人單位可以在勞動合同到期前，與勞動者協商，延長勞動合同期限，繼續聘用勞動者。需要注意的是，如果用人單位在勞動合同到期后仍然繼續聘用達到法定退休年齡的勞動者，其仍然享有勞動合同法規定的權利和義務。

　　二、法律案例

　　在實踐中，對于達到法定退休年齡的勞動者勞動關系何時終止的問題，也存在著一些爭議和糾紛。下面列舉幾個案例，以供參考：

　　案例一：

　　某公司一名勞動者達到法定退休年齡，但公司仍然繼續聘用其工作。該勞動者因此要求公司按照規定為其繳納養老保險，但公司拒絕履行義務。勞動者向勞動仲裁機構申請仲裁，要求公司履行義務。

　　仲裁結果：仲裁機構認為，根據《勞動法》和《勞動合同條例》的規定，勞動者達到法定退休年齡后，勞動合同應當終止。因此，公司應當為該勞動者繳納養老保險，履行用人單位的法定職責。最終，仲裁機構做出了支持勞動者的決定。

　　案例二：

　　某公司一名勞動者達到法定退休年齡，但公司與其簽訂了新的勞動合同，繼續聘用其工作。勞動者因不滿公司安排工作，提出了離職申請。公司認為，由于勞動者已經達到法定退休年齡，其申請離職是無效的。

　　勞動者向勞動仲裁機構申請仲裁，要求公司解除勞動合同。

　　仲裁結果：仲裁機構認為，雖然該勞動者已經達到法定退休年齡，但是公司與其簽訂了新的勞動合同，雙方之間的勞動關系依然存在。因此，勞動者可以依法申請解除勞動合同，公司應當依法承擔相應的責任。

　　案例三：

　　某公司一名勞動者達到法定退休年齡，但公司并未與其簽訂新的勞動合同或者延長勞動合同期限，而是讓其繼續工作。勞動者認為，公司的行為違反了《勞動法》和《勞動合同條例》的規定，要求公司解除勞動合同并支付經濟補償金。

　　公司認為，雖然勞動者達到法定退休年齡，但是其能力和工作表現仍然優秀，因此決定繼續聘用其工作。公司認為自己的行為并未違法，不應當支付經濟補償金。

　　勞動者向勞動仲裁機構申請仲裁，要求公司解除勞動合同并支付經濟補償金。

　　仲裁結果：仲裁機構認為，根據《勞動法》和《勞動合同條例》的規定，勞動者達到法定退休年齡后，勞動合同應當終止。因此，公司的行為違反了相關法律法規，應當解除勞動合同，并支付經濟補償金。

　　三、結論

　　綜上所述，達到法定退休年齡的勞動者的勞動關系應當在勞動合同到期前終止。對于企業在勞動者達到法定退休年齡后是否能夠繼續聘用的問題，應當根據《勞動法》和《勞動合同條例》的規定進行判斷。如果企業與勞動者簽訂了新的勞動合同或者延長了勞動合同期限，則雙方之間的勞動關系依然存在，勞動者可以繼續工作。如果企業沒有與勞動者簽訂新的勞動合同或者延長勞動合同期限，則勞動關系應當在勞動合同到期前終止。

　　對于企業和勞動者之間存在爭議的情況，勞動者可以向勞動仲裁機構申請仲裁解決。在仲裁過程中，仲裁機構應當依據相關法律法規和實際情況，做出公正的判斷和決定，維護勞動者的合法權益，保障企業的正常運營。

　　最后深圳勞動糾紛律師需要提醒的是，企業在聘用勞動者時，應當遵守相關法律法規，尊重勞動者的權利，保障勞動者的安全、健康和利益。企業應當根據法律規定為勞動者繳納社會保險，履行法定職責，維護勞動者的合法權益。同時，勞動者也應當了解自己的權利和義務，合理維護自己的權益，積極與企業溝通，協商解決問題。