在勞動關系中，由于雇主與勞務提供者身份不同，可能引發各類侵權責任糾紛。為了解決此類糾紛，法律規定了不同的適用法律原則。本文上海勞動糾紛律師將圍繞因提供勞務發生侵權責任糾紛的情況，根據雇主的身份進行分類，并探討適用的法律原則。以上海為例，結合相關法律案例和法條，旨在為讀者提供關于侵權責任糾紛的法律指導。

　　一、雇主身份的分類

　　根據勞動法律的規定和上海的法律實踐，雇主的身份可以分為以下幾種：

　　用人單位（企事業單位）：在這種情況下，用人單位與勞務提供者之間存在雇傭關系，用人單位承擔著直接雇傭勞務提供者并支付報酬的責任。用人單位通常是一個法人實體，如企業或事業單位。

　　個人雇主（自然人）：個人雇主是指自然人作為雇主與勞務提供者之間建立雇傭關系。個人雇主可能是一位私人業主、家庭雇主或個體經營者。

　　勞務派遣單位：勞務派遣單位是一種特殊的雇主身份，它與勞務提供者簽訂勞動派遣協議，并將其派遣到其他用人單位從事工作。勞務派遣單位負責管理和支付勞務提供者的工資和福利。

　　二、不同雇主身份下的侵權責任解析

　　用人單位（企事業單位）：在上海，對于用人單位與勞務提供者之間發生的侵權責任糾紛，適用的法律原則主要包括《中華人民共和國勞動法》和《侵權責任法》。

　　根據勞動法的規定，用人單位應當對勞務提供者的人身權益和合法權益負有保護義務。如果用人單位存在違法行為或過失行為導致勞務提供者受到損害，用人單位應承擔侵權責任。此時，勞務提供者可以依法向用人單位主張相應的賠償權利。

　　另外，《侵權責任法》規定了損害賠償的原則和具體適用的法律條款。根據該法，用人單位在侵害勞務提供者合法權益時，應承擔民事侵權責任，包括賠償損失、承擔精神損害賠償等。

　　案例一：在一家上海的企事業單位中，勞務提供者李某在工作期間因用人單位未提供安全防護設備而受傷。根據上述法律原則，李某可以向用人單位主張侵權責任，要求賠償醫療費、誤工費和精神損害賠償等。

　　個人雇主（自然人）：對于個人雇主與勞務提供者之間發生的侵權責任糾紛，適用的法律原則主要包括《中華人民共和國侵權責任法》和《中華人民共和國勞動法》。

　　根據侵權責任法的規定，個人雇主在雇傭勞務提供者時應盡到合理的注意義務，避免對勞務提供者的人身和財產權益造成損害。如果個人雇主存在違法行為或過失行為導致勞務提供者受到損害，個人雇主應承擔侵權責任，包括賠償損失和承擔精神損害賠償等。案例二：在上海，一位家庭雇主雇傭了一名保姆，但由于未提供安全的工作環境，導致保姆在工作中受傷。根據上述法律原則，受傷的保姆可以向家庭雇主主張侵權責任，要求賠償醫療費、誤工費和精神損害賠償等。

　　勞務派遣單位：對于勞務派遣單位與勞務提供者之間發生的侵權責任糾紛，適用的法律原則主要包括《勞動合同法》和《勞務派遣暫行規定》。

　　根據勞動合同法的規定，勞務派遣單位與勞務提供者之間應建立合法有效的勞動派遣關系，并承擔對勞務提供者的管理和保護責任。如果勞務派遣單位違反法律規定或未履行管理責任，導致勞務提供者受到損害，勞務派遣單位應承擔侵權責任。

　　此外，根據《勞務派遣暫行規定》，勞務派遣單位還應向勞務提供者支付與用工單位相同或相近的工資待遇。如果勞務派遣單位未按規定支付工資或提供相應的工作條件，勞務提供者可以向勞務派遣單位主張相應的賠償權利。

　　案例三：在上海，一家勞務派遣單位將一名勞務提供者派遣到另一家用人單位工作，但勞務派遣單位未按規定支付勞務提供者相應的工資待遇。根據上述法律原則，勞務提供者可以向勞務派遣單位主張侵權責任，要求支付未支付的工資和相應的賠償。

　　三、結論

　　然而，需要注意的是，本文僅提供了一般性的法律原則和適用范圍，并結合案例對其進行說明。在實際糾紛中，具體的法律適用還需要根據實際情況進行具體分析和判斷。因此，在面臨侵權責任糾紛時，當事人應咨詢專業律師以獲得準確的法律指導和建議。

　　綜上所述，上海勞動糾紛律師提醒大家，針對因提供勞務發生侵權責任糾紛的情況，根據雇主的身份不同，適用的法律原則也會有所差異。在上海，用人單位（企事業單位）的侵權責任適用《中華人民共和國勞動法》和《侵權責任法》；個人雇主（自然人）的侵權責任適用《中華人民共和國侵權責任法》和《中華人民共和國勞動法》；勞務派遣單位的侵權責任適用《勞動合同法》和《勞務派遣暫行規定》。