在本文中，廣州勞動糾紛律師將探討工傷職工在停工留薪期內的工資如何確定。工傷職工在受傷后可能需要暫停工作進行康復治療，這可能會對他們的工資產生影響。因此，確定工傷職工在停工留薪期內的工資是非常重要的，這也是許多雇主和雇員關心的問題。

　　一、停工留薪期的定義

　　首先，我們需要明確“停工留薪期”的定義。停工留薪期是指工傷職工因工作受傷而需要暫停工作進行康復治療的期間，在這期間，雇主需要向工傷職工支付一定比例的工資，以保證工傷職工的基本生活需求。

　　二、法律規定

　　下面，我們將探討與工傷職工在停工留薪期內的工資有關的法律規定。

　　《中華人民共和國工傷保險條例》《中華人民共和國工傷保險條例》規定：工傷職工停工留薪期內的工資由企業支付，其支付標準為工資總額的百分之八十，但不得低于當地最低工資標準。

　　《廣州市工傷保險條例》《廣州市工傷保險條例》也對工傷職工在停工留薪期內的工資做出了規定。其中規定：工傷職工在停工留薪期內的工資按照原工資標準的百分之八十支付，但不得低于當地最低工資標準。

　　最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（四）《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（四）》中規定：工傷職工在停工留薪期內的工資應當根據其原工資標準計算，并按照該標準的百分之八十支付。

　　三、案例分析

　　下面，我們將通過一個案例來解釋工傷職工在停工留薪期內的工資如何確定。

　　案例：小張在廣州某工廠工作，因工作受傷需要進行康復治療。治療期間，小張無法工作。那么，在停工留薪期內，小張的工資如何確定呢？

　　根據《中華人民共和國工傷保險條例》和《廣州市工傷保險條例》的規定，小張在停工留薪期內的工資應當按照原工資標準的百分之八十進行支付，但不得低于當地最低工資標準。因此，如果小張的原工資標準為每月5000元，那么他在停工留薪期內應當獲得每月4000元的工資補償，如果當地最低工資標準高于4000元，則應按照當地最低工資標準進行支付。

　　此外，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（四）》的規定，小張在停工留薪期內的工資應當根據其原工資標準計算，并按照該標準的百分之八十支付。這意味著，如果小張的原工資標準高于當地最低工資標準，那么他可以獲得更高的工資補償。

　　四、總結

　　綜上所述，工傷職工在停工留薪期內的工資應當按照《中華人民共和國工傷保險條例》、《廣州市工傷保險條例》和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（四）》的規定進行支付。具體來說，工傷職工的停工留薪期內工資應當按照其原工資標準的百分之八十進行支付，但不得低于當地最低工資標準。

　　對于雇主來說，如果他們未能按照法律規定支付工傷職工的停工留薪期內的工資，那么他們可能需要承擔賠償責任，并承擔勞動爭議的風險。因此，雇主需要嚴格遵守相關法律法規，合法支付工傷職工的停工留薪期內的工資。

　　五、相關案例

　　以下列舉兩個與工傷職工停工留薪期內工資有關的案例，以幫助讀者更好地理解相關法律規定。

　　廣州某建筑公司未支付工傷職工停工留薪期內工資案2018年，廣州某建筑公司的一名員工在工作期間受傷，被認定為工傷職工。公司按照規定支付了該職工的一定工資，但在停工留薪期內未支付其工資。

　　該職工因此向廣州市勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付其停工留薪期內的工資。經過調解，公司同意支付該職工停工留薪期內的工資，并向其支付了相應的補償。

　　某公司工傷職工停工留薪期內工資計算錯誤案2019年，某公司的一名員工在工作期間受傷，被認定為工傷職工。公司按照規定支付了該職工的一定工資，但在計算停工留薪期內的工資時出現了錯誤，導致支付的工資低于應支付的標準。

　　該職工向當地勞動監察部門投訴，并要求公司支付其停工留薪期內的工資差額。經過調查和核實，勞動監察部門認定公司的計算錯誤，并要求公司向該職工支付相應的補償。

　　六、結論

　　工傷職工在停工留薪期內的工資是一項重要的勞動權益，保障工傷職工的停工留薪期內工資是國家的法律義務。對于雇主來說，嚴格遵守相關法律法規，合法支付工傷職工的停工留薪期內的工資是其應盡的責任和義務。

　　廣州勞動糾紛律師提醒大家，在實踐中，為了避免勞動爭議的發生，雇主應當在工傷職工發生工傷時及時了解相關法律規定，并依法支付停工留薪期內的工資。同時，工傷職工也應當了解自己的權利和義務，如有爭議，應當及時向當地的勞動監察部門或勞動仲裁委員會尋求幫助和解決。