近年來，隨著共享經濟和靈活用工模式的興起，越來越多的從業人員開始選擇以自帶工具、以包片等名義或簽訂委托協議等形式為單位工作。這種用工模式也給用人單位和從業人員之間的用工關系帶來了新的挑戰。本文上海勞動法律師將從上海市相關法律法規的角度，對快遞員、送水員、促銷員等從業人員的用工關系進行分析和認定。

　　一、快遞員、送水員、促銷員等從業人員的用工形式

　　快遞員、送水員、促銷員等從業人員的用工形式一般有以下幾種：

　　自帶工具：快遞員、送水員等從業人員一般自帶工具，如電動車、水桶等，自行配備工作所需物資。

　　以包片等名義為單位工作：快遞員、送水員等從業人員一般以包片、包桶等名義為單位工作，完成一定數量的工作后，按照約定報酬結算。

　　簽訂委托協議等形式為單位工作：促銷員等從業人員一般通過簽訂委托協議等形式為單位工作，完成一定的推銷任務后，按照約定報酬結算。

　　二、用工關系的認定

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《上海市勞動合同條例》等相關法律法規，用人單位和從業人員之間的用工關系應當根據下列要素確定：

　　是否存在對工作內容和工作時間的管理和控制；

　　是否支付報酬；

　　是否存在勞動關系。對于快遞員、送水員、促銷員等從業人員的用工關系，需要根據具體情況進行分析和認定。

　　自帶工具對于自帶工具的快遞員、送水員等從業人員，由于其自行配備工作所需物資，用人單位對其工作內容和工作時間的管理和控制相對較少。因此，自帶工具的從業人員與用人單位之間的用工關系一般認定為委托合同關系，不存在勞動關系。

　　以包片等名義為單位工作對于以包片等名義為單位工作的快遞員、送水員等從業人員，其工作內容和工作時間由用人單位安排和控制。用人單位按照約定報酬結算，這種形式的用工關系更容易被認定為勞動關系。

　　對于這種情況，上海市人民法院也曾審理過類似的案件。如2017年上海市浦東新區人民法院審理的一起勞動爭議案件，快遞員自行購買快遞車和裝備，并與快遞公司簽訂了快遞服務合同，約定每天完成一定數量的快遞投遞任務后，由快遞公司支付相應的報酬。法院認為，快遞員與快遞公司之間的關系屬于勞動關系，應當按照勞動法規予以處理。

　　簽訂委托協議等形式為單位工作對于簽訂委托協議等形式為單位工作的促銷員等從業人員，用人單位一般會對其工作內容和工作時間進行管理和控制，按照約定報酬結算。因此，這種形式的用工關系也往往被認定為勞動關系。

　　三、建議

　　針對上述從業人員的用工關系，建議用人單位和從業人員在簽訂合同時，應當明確約定用工形式、工作內容、工作時間、報酬等相關事項，并在合同中注明是否存在勞動關系。同時，用人單位也應當履行相應的社保繳納、勞動合同簽訂等法律義務。

　　對于從業人員，建議在與用人單位簽訂合同時，要認真閱讀合同條款，避免因為不了解自身權益而造成損失。如果發現用人單位未按照約定支付報酬，或者存在其他違法行為，應當及時向勞動監察部門或者人民法院尋求幫助。

　　總而言之，對于快遞員、送水員、促銷員等從業人員的用工關系，應當根據具體情況進行分析和認定。同時，用人單位和從業人員也應當依法履行相關的法律義務，維護自身權益。

　　四、結論

　　綜上所述，快遞員、送水員、促銷員等從業人員自帶工具，沒有底薪，以包片等名義或者簽訂委托協議等形式為單位工作，雙方的用工關系應當根據具體情況進行分析和認定。如果用人單位對從業人員的工作內容、工作時間、報酬等進行管理和控制，存在一定程度的依賴關系，則很可能存在勞動關系，應當按照勞動法規予以處理。

　　上海勞動法律師提醒大家，在處理勞動關系的過程中，用人單位應當履行相應的社保繳納、勞動合同簽訂等法律義務，保障從業人員的合法權益。同時，從業人員也應當認真了解自身權益，及時向勞動監察部門或者人民法院尋求幫助，維護自身合法權益。