試用期哪些情形下勞動者有權解除勞動合同呢？
因招工、培訓、錄用等糾紛引發的勞動合同糾紛，是人民法院受理的主要民事案件之一。勞動合同糾紛是指勞動者與用人單位因平等主體之間的勞動合同發生爭議而發生糾紛的案件。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。
我國《勞動合同法》第二條規定：“本法所稱勞動合同是指用人單位與勞動者根據勞動合同的約定，在勞動過程中形成的各種權利和義務關系。”因此，勞動合同雙方當事人應當嚴格遵守勞動合同的約定，按照勞動合同的約定履行義務。
那么哪些情形下勞動者有權解除勞動合同呢？《勞動合同法》第四十四條規定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”
《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條規定：“用人單位應當自用工之日起一個月內向勞動者提供勞動技能培訓和就業指導，并向勞動者每月支付二倍的工資。”這里所說的勞動者在工作中受到勞動者違紀違法行為查處時，有權要求其繼續履行勞動合同。
(1)試用期起始日至試用期結束日（即該期限內，用人單位不得以勞動者沒有完成工作任務為試用期),試用期從勞動者進入工作崗位之日起計算，試用期最長不超過1個月。
(2)試用期包括普通試用期和特別試用期。
(3)特長生在試用期內是被企業開除或辭退的。
(4)被依法追究刑事責任和勞動仲裁后被解除或終止勞動合同的。
(5)用人單位在試用期內解除或終止員工職務。
用人單位試用期間內違反了保密義務或是發生重大責任事故（因用人單位過失造成工人傷亡或死亡）造成重大經濟損失或其他嚴重后果。勞動者可以要求用人單位支付經濟補償金或賠償金。
勞動關系雙方應盡量妥善處理勞動問題，借助相關法律為自己的工作提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內容皆較細致，能有效地避免日后的利益發生沖突。如果您還有一些其他關于我國勞動法律規定方面的問題，可以通過網站來咨詢我們，我們有專業的律師為您答疑解惑。
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