對(duì)于眾多一線勞動(dòng)者而言，極少會(huì)關(guān)注自己與所在的單位是什么法律關(guān)系。所以一旦和所在的單位發(fā)生糾紛，特別是人身傷害的情況下，就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己難以找到證據(jù)證明自己與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，因而陷入維權(quán)難的被動(dòng)局面。如果出現(xiàn)用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同如何證明勞動(dòng)關(guān)系?上海律師事務(wù)所律師給你支招！

　　《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”

　　那么，用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同如何證明勞動(dòng)關(guān)系?給你支15招

　　1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等;
　　2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件;
　　3、工資單、工資收入證明(需會(huì)計(jì)人員簽名)、社會(huì)保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等(工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略);
　　4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等;
　　5、其他勞動(dòng)者的證言(除非該同事已經(jīng)離職，否則該條不太有可操作性);
　　6、發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報(bào)道;
　　7、工作記錄單，本人代表公司簽訂的采購(gòu)合同、銷售合同，客戶業(yè)務(wù)記錄等;
　　8、由公司簽字的崗位職責(zé)說明書、薪資確認(rèn)書、調(diào)崗?fù)ㄖ獣⒔獬ㄖ?
　　9、公司或者公司工會(huì)發(fā)出的本人是當(dāng)事人的榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)狀、懲罰通知單、工會(huì)會(huì)員證(甚至印有公司字樣的保溫杯等);
　　10、工作中來往郵件、qq聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等;
　　11、與公司領(lǐng)導(dǎo)談話、工作情況的錄音、錄像;
　　12、財(cái)務(wù)借款單、報(bào)銷憑證等;
　　13、因交通事故引發(fā)工傷，交警部門調(diào)查詢問的筆錄;
　　14、勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴登記、詢問調(diào)查筆錄等。
　　15、信用卡賬單郵寄地址為單位。

　　所以沒有簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者一定要盡可能保留能夠證明自己付出勞動(dòng)的證明，包括但不限于工作服、工作證、考勤表、采購(gòu)小票、工作群聊天記錄、請(qǐng)假條等等一切能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。當(dāng)然有勞動(dòng)合同就不用那么費(fèi)勁了。

法律依據(jù)：

　　《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》[勞社部發(fā)(2005)12號(hào)]
　　第一條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。
　　(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
　　(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者。勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);
　　(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)組成部分。
　　第二條規(guī)定：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
　　(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的‘工作證’、‘服務(wù)證’等能夠證明身份的證件;
　　(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘‘登記表’、‘報(bào)名表’等招用記錄;
　　(四)考勤記錄;
　　(五)其他勞動(dòng)者的證言等。
　　其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

 　　以上就是上海律師事務(wù)所律師為大家支招，在沒有勞動(dòng)合同的情況，如若出現(xiàn)工傷，無辜辭退，而你卻毫無辦法的時(shí)候，可以隨時(shí)找上海律師進(jìn)行法律咨詢。
 

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