用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有哪些后果？
我國《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。”因此，用工單位在為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的同時(shí)，應(yīng)依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。接下來我們就來談?wù)勥@個(gè)問題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。
用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是從用工之日起就存在的事實(shí)。用人單位自用工之日起滿一年未申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，該用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)登記?！边@也就意味著用工單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)向職工出具社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證。
用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)之后就可以享受相關(guān)待遇。目前我國對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)制度并未作強(qiáng)制性規(guī)定（如社會(huì)保險(xiǎn)法),而是采取以繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為條件設(shè)置強(qiáng)制規(guī)定要求用人單位必須依法為其員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如用人單位在未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況下就可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者要求用人單位支付包括工資在內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬，可以通過簽訂書面勞動(dòng)合同或者通過其他合法形式實(shí)現(xiàn)?！秳趧?dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除權(quán)。”
第六十條規(guī)定：“用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同?！币陨弦?guī)定均是勞動(dòng)者依據(jù)《國家勞動(dòng)法》及相關(guān)法律規(guī)定享有依法解除權(quán)或要求對(duì)方出具解除協(xié)議以保障自己合法權(quán)益的條件之一。
除上述條件外，還有就是根據(jù)不同地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平給予勞動(dòng)者不同情況。例如我國北方地區(qū)一般支付1個(gè)月工資和2個(gè)月工資差額；南方地區(qū)一般工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
因此，筆者認(rèn)為，根據(jù)不同地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平及發(fā)展階段給予不同年齡段、不同工時(shí)范圍內(nèi)勞動(dòng)者的工資報(bào)酬權(quán)利應(yīng)采取不同要求。對(duì)不同類型的勞動(dòng)者而言，如果勞動(dòng)者與單位簽訂了有固定期限、無固定期限或延長期限甚至是短期性的勞動(dòng)合同，應(yīng)視為雙方已形成穩(wěn)定的雙方勞動(dòng)者關(guān)系。
勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)盡量妥善處理勞動(dòng)問題，借助相關(guān)法律為自己的工作提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內(nèi)容皆較細(xì)致，能有效地避免日后的利益發(fā)生沖突。如果您還有一些其他關(guān)于我國勞動(dòng)法律規(guī)定方面的問題，可以通過網(wǎng)站來咨詢我們，我們有專業(yè)的律師為您答疑解惑。
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