網(wǎng)友“泡泡糖”找上海律師咨詢：因?yàn)橐咔榈木壒剩就锨肺夜べY，我應(yīng)該怎么辦?上海勞動(dòng)糾紛律師通過本文進(jìn)行回答，希望對(duì)你也有所幫助。
 

　　上海律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師回答：根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該法律規(guī)定的在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。

　　但是，如果確因疫情影響，或疫情原因?qū)е鹿窘?jīng)營不善，無法按時(shí)發(fā)放工資的，在符合法定情形的情況下，不構(gòu)成無故拖欠：根據(jù)原勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第四條的規(guī)定，“無故拖欠”系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資，但以下兩種情形例外：(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時(shí)支付工資;(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。可見，在符合上述情形的情況下，或用人單位經(jīng)征得工會(huì)同意后，可以暫時(shí)延期支付工資。

　　如果用人單位非符合以上情形或非經(jīng)上述程序，則構(gòu)成無故拖欠工資，勞動(dòng)者可通過以下途徑主張權(quán)利：1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條、《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，向勞動(dòng)行政部門投訴舉報(bào);2、根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，在勞動(dòng)爭議發(fā)生一年內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁。

　　那么如果公司確實(shí)是因?yàn)橐咔橥锨饭べY應(yīng)該怎么辦呢?

　　上海律師事務(wù)所律師說根據(jù)最高法、關(guān)于企業(yè)拖欠工資、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的處理問題紀(jì)要中提到：在疫情防控期間內(nèi)，職工不宜以企業(yè)暫時(shí)拖欠工資、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用為由，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因受疫情影響，企業(yè)可逾期辦理職工參保登記、繳費(fèi)等業(yè)務(wù)，逾期辦理繳費(fèi)不影響參保人員個(gè)人權(quán)益記錄，補(bǔ)辦手續(xù)應(yīng)在疫情解除后三個(gè)月內(nèi)完成。根據(jù)國家醫(yī)保局、財(cái)政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于階段性減征職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的指導(dǎo)意見》規(guī)定，從2020年2月起，根據(jù)省里統(tǒng)籌安排，企業(yè)在最長不超過5個(gè)月的減征期限內(nèi)，減半繳納職工醫(yī)保單位繳費(fèi)部分。

　　總之，上海勞動(dòng)糾紛律師建議，如果公司確實(shí)是因?yàn)橐咔槎锨妨四愕墓べY，可以盡可能的去和公司協(xié)商，找到一個(gè)能夠解決實(shí)際問題的辦法。

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