面臨被辭退的風險怎么辦？上海勞動合同律師回答網友提問
在我現在的雇主工作了一年零三個月后，其他公司開始聯系我討論就業機會。最讓我擔心的是，我聽說有一條不成文的規定，即在達到 2 年之前離開雇主將為所有其他潛在雇主發出危險信號。真的嗎？我真的應該關心這個嗎？謝謝。上海勞動合同律師帶您了解相關情況，希望能夠給你帶來幫助。
答：首先，我贊揚你在考慮尋求新機會時關注這個問題。稍后，我將討論為什么你工作的時間長短是決定過渡到不同機會的一個重要因素。但首先，您應該知道，達到兩周年紀念日并不是唯一的考慮因素，因此，不應成為您決策的主要指南。
根據您的問題，這似乎是您從法學院畢業后的第一份工作。假設是這樣的話，要考慮的最重要的問題是為什么要采取行動。接到潛在雇主或招聘人員的電話當然感覺很好。
然而，你可以得到一份新工作的事實并不一定意味著你應該這樣做。事實上，頻繁的變動（在職業生涯中超過 2 或 3 次）可能會極大地損害您的市場競爭力。盡管您可能有充分的理由采取行動，但頻繁的行動表明缺乏穩定性或忠誠度，這是一個難以克服的恥辱。
最終，您采取行動的原因比采取行動的日期更重要。如果未來的雇主知道原因是合理的（由于家庭原因搬遷，在您當前公司的工作放緩），他們將更愿意在您職業生涯的早期忽視搬遷。換句話說，最好是在你的職業生涯的早期就開始工作，例如，搬到一家你有機會在你選擇的實踐領域一直工作的公司，而不是在任意的第二年更多地工作周年紀念只是因為你可以。
因此，您對另一個機會感興趣的原因可能有很多，當向潛在雇主解釋時，這會減輕他們對您的承諾水平的擔憂。就您作為律師的發展而言，您正處于關鍵時期，如果您接受的培訓、指導或工作量低于標準，那么您應該考慮能夠更好地支持您和您的進步的環境聯系。
您應該考慮的另一個問題是，是否存在今天存在的機會在未來幾個月內將無法獲得的風險。鑒于經濟狀況，您的機會不太可能減少——它們可能會增加。再加上所有其他條件都相同的事實，最好盡可能長時間地與每個雇主呆在一起，這可能會影響留下來。但最終，您需要仔細權衡這兩個考慮因素。
這位潛在雇主為我提供了什么來克服我在當前雇主處只待了很短時間的事實？
這位潛在雇主對您的投資有多大？招聘人員是否與您聯系，或者您認識的合作伙伴是否直接給您打電話詢問機會？
您越了解該職位是什么，以及該特定職位對您的適合程度如何，您就越能了解是否值得開始面試。
總之，上海勞動合同律師將繼續專注于您在職業生涯中尋找的東西。如果您現在沒有任何重大投訴或疑慮，那么修復尚未損壞的東西可能沒有意義。但是，如果您有機會解決您當前遇到的問題，那么它可能值得追求。但是，要非常小心和深思熟慮，第一步應該是到您打算長期居住的機構。如果您在第二個工作地點停留相當長的一段時間，那么提前搬家會有所緩解。如果您搬家并開始在同一時間范圍內尋找另一個職位，那么您將損害您的市場競爭力。
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