對于希望從法律實踐中休假超過幾周的律師來說，簡單地辭掉他們目前的工作變得越來越普遍。與其他一些職業不同，大多數律師事務所并不看好律師請假超過幾周，除非他們參與了“人生中的重大事件”。在大多數律師事務所的計算中，“重大生活事件”主要限于諸如近親（通常是配偶）死亡、危及生命的疾病或孩子出生（僅當您是女人）。下面廣州知名律師事務所就來為您講解一些相關的情況。

　　因此，沒有此類解釋的律師通常會干脆辭職，向目瞪口呆的合作伙伴解釋他們想請假旅行或反思。大多數律師在辭職時遵循的邏輯是，如果他們以除了這些改變生活的事件之一以外的任何形式從目前的公司休假，他們將損害他們在當前公司眼中的晉升機會，因此他們需要辭職完全，一旦他們準備好重返法律實踐，就找到一家新的律師事務所。鑒于律師事務所政治的普遍運作方式，這種邏輯非常準確。

　　本文的目的是討論（1）您不應該離開當前公司并休假的原因，以及（2）公司在您延長休假后評估您的候選人時將考慮的因素。法律職業在許多方面都是獨一無二的，我們認為律師事務所不應該像他們那樣消極地看待休假。盡管如此，公司確實對大幅休假持負面態度。

　　一些自行休假的律師通常是最有成就的律師：擁有一流的學術和工作背景，他們認為自己是“黃金”，并且很容易在一段時間后重新站穩腳跟離開。這種思考過程是有問題的，因為一旦你幾個月不再在一家大公司實習，你重新回到高水平的可能性就會大大降低。

　　我們討厭這么坦率地說，從法律實踐中延長時間是一個糟糕的主意。但是，除非您有充分的理由這樣做，否則從法律實踐中延長時間是一個非常糟糕的主意，因為一旦您失業了很長一段時間：（1）未來的雇主會假定您被解雇或已經心理問題，以及（2）你會向你的下一個雇主表明，法律實踐并不是你“所有的消費焦點”。

　　1.一旦你長時間失業，其他公司會認為你被解雇或有心理問題

　　律師本質上是非常懷疑的人。這種懷疑會延續到他們做出招聘決定的方式中。盡管在大型律師事務所執業的大量律師并不快樂，但他們的想法是，除非（1）被解雇，或（2）被解雇，否則沒有人會自愿離開律師行業。心理問題。現在，我們意識到這聽起來如何。盡管如此，我們應該清楚的是，這就是大多數大型律師事務所的律師實際上的想法。了解這種心理學值得深入研究律師是什么類型的人以及他們可能來自什么類型的背景。

　　首先，大多數律師過著相當傳統的生活。他們有抵押貸款和其他責任，值得他們在他們的一生中始終如一地工作。盡管公眾有一些相反的看法，但整個法律實踐是一個非常中產階級的職業，（大部分）由非常中產階級的人組成。律師支持家庭并依靠薪水來維持某種生活方式。

　　大多數律師沒有簡單地接受和離開這個行業的奢侈。此外，由于很少有律師具備其他適銷對路的技能，他們非常依賴法律實踐的支持。當您加上償還學生貸款的現代責任時，您會看到大多數律師作為一個整體都具有很高的杠桿率，需要工作才能過上他們所過的生活。

　　因此，律師會自愿選擇不工作的想法是大多數其他律師（有自己的陪護責任）通常無法相信的。普遍的想法是：如果律師不工作，他們一定是被解雇了，否則，他們一定是精神崩潰了。這種邏輯可以與古老的法律制度進行比較，在古代法律制度中，在被證明無罪之前，你都是有罪的。

　　2.一旦你延長休假時間，你會向未來的雇主表明，法律實踐并不是你所有的消費重點

　　律師是極具競爭力的人。大多數律師進入法學院和頂級公司正是因為他們具有競爭力。一旦你開始在一家大型律師事務所工作，你就會在很多方面處于顯微鏡下，比如你的工作成果、你的計費時間、你與他人的關系、你如何優先考慮公司，甚至是穩定和外向的事情你出現在社會上是大律師事務所評價你的重中之重。

　　廣州知名律師事務所認為，您需要了解律師之間如此判斷的原因之一是因為每個合伙人都在競爭成為合伙人。因為這是非常難以實現的事情，所以合伙人（和其他同事）總是在尋找理由來取消正在崛起的律師參加這場比賽的資格。同樣，在合伙人層面，合伙人也在爭奪公司利潤的一部分，并且總是在尋找理由讓其他合伙人獲得較小的比例。