廣州知名律師事務所:面試前需要準備的問題清單
你提出的問題應該是直接和相關的。您希望您的問題遠遠超出其他受訪者將提出的標準問題類型。好的問題會立即為您提供相關信息。您將有機會通過觀察面試官的語氣和肢體語言來評估答案及其可信度。請記住，當您提出好的問題時，您可以將自己與其他受訪者區分開來。此外，不問某些問題可能會對您作為候選人的評估產生負面影響。下面廣州知名律師事務所就來為您講解一些相關的情況。
在面試前準備一份問題清單
在進行任何面試或一系列面試之前，您應該準備一些您認為直接且相關的問題。這樣做的過程將幫助您為面試做好準備，并在您到達面試時處于“準備模式”。您應該就您真正感興趣的公司實踐的各個方面提出問題。但是，不要太窺探。一個好的策略是詢問有關公司員工如何處理案件的問題。
以下列表包含在面試官回答第一個問題后您可以跟進的一些優秀問題。
1. 案件通常如何配備人員？
2. 事務所的律師有多少人在某個部門？ （如果您之前的研究沒有回答這個問題）
3.部門是否細分？如果是這樣，怎么做？
4. 我有哪些不同的職責？
5. 在訴訟領域，律師是否專注于大型團隊項目的重大案件？律師是否專注于通常具有相同基本事實問題的案件類型？員工是否曾在極少監督的情況下處理自己的案件？
6. 在交易領域，我這個級別的律師從事哪些類型的交易？賣家、買家和促銷員通常會雇用該公司嗎？是否有某些類型的工作需要我專門處理？
7. 我將如何獲得我的工作？我的工作是由部門負責人分配，還是僅由一個合作伙伴負責？我必須向個別合作伙伴申請工作嗎？
8. 我會被分配到其他部門的工作嗎？
9. 分配是根據員工的可用性隨機分配的，還是員工可以專注于他們的實踐？
10. 公司內是否存在“小圈子”，如果您不是其中的一員，會導致工作困難嗎？
您可以在面試中提出幾乎無窮無盡的問題清單。然而，這里還有一些被認為是可接受的查詢。
1. 預計計費小時數以及計費小時數是多少？
2. 成為合伙人通常需要多少年？有不同類型的合作伙伴嗎？員工在成為合伙人之前是否有望擁有重要業務？
3. 公司是如何治理的？是否有一個小型委員會來做出所有重要決定？決策也是由員工做出的嗎？
4. 評估如何處理？有多少人決定了員工的進步和薪酬？
5. 公司提供什么類型的培訓？
6. 公司的整體增長前景如何？它們在您的特定實踐領域是什么？
7. 合作伙伴可以訪問嗎？
8. 員工在職業生涯早期是否獲得了重要的經驗？如果不是，為什么不呢？
9. 面試官最喜歡公司的什么？他們認為需要改變什么？
廣州知名律師事務所提醒你，永遠不要在面試時詢問薪水或福利。此外，永遠不要詢問公司是否經常終止律師。避免要求有關您成為合作伙伴的前景的具體信息也是明智的。為您獲取這些信息是您的招聘人員的工作。很有可能該公司甚至會在面試期間自愿向您提供這些信息。
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