這就是它變得容易的地方。收到您面試的公司的報價是表明他們非常適合您的唯一最佳指標。盡管在一次又一次地回到律師事務所面試后可能很難想象，但收到一份工作邀請至少意味著一家特定的公司與你的“凝膠”比與任何其他申請該職位的候選人更“融洽”特定的位置。請記住，律師事務所不會向他們不喜歡、不尊重以及不想與他們共度時光的人提供報價。廣州資深律師會在下面和你聊聊這些相關的那些問題。

　　還不知道？要求回去。有時，就包括各種員工、合作伙伴或不同的實踐小組而言，回撥時間表并沒有想象中那么完善。律師事務所通常在安排報價后午餐或會議方面非常樂于助人。在此過程中的每個人都明白接受新報價是一個重大決定，通常每個人都愿意為您提供您可能需要的任何其他信息。有時，當您在面試中不感到必須“表現”的壓力時，評估您在特定公司的適合度會更容易。

　　幸運的是，找到自己的位置不僅取決于您。 BCG 了解各種公司文化，我們可以幫助您確定適合您的公司社區。

　　為了成功地工作，你必須克服 5 個主要障礙，并準備好挑戰一些你一直認為是不可談判的根深蒂固的社會信念。

　　1. 積極的社交方式是不禮貌的。

　　我們從小就相信利用他人謀取私利是很俗氣的。有禮貌意味著不引人注目，不直接提問，不談論我們的個人生活，盡可能少地關注自己。但是，通過坦率地承認參加活動對您有好處，因為它可以為您提供發展業務的機會，或者讓您擁有更積極的社交生活，或者因為它讓您感覺很好，可以支持一項事業或結交新朋友，或者因為它為您提供了接觸潛在雇主的機會，您將消除“不誠實”和“俗氣”的感覺，并能夠享受活動。

　　2.一個人不應該和陌生人說話。

　　從我們還是孩子的時候起，我們的父母就向我們灌輸了一種對與我們不認識的人交談的恐懼。克服這一障礙的一種方法是考慮我們在活動中與其他人的共同點。他們都是律師同事、校友、父母、教會成員或政治候選人的支持者等嗎？確定共同的紐帶可以更容易地接近人們，因為這樣他們就不再是“陌生人”了。然后，您可以開始基于共同紐帶的對話。

　　3. 一個需要適當的介紹。

　　因為由共同熟人介紹并不總是可行的，所以您可能需要適當地介紹自己。設計一個 10 到 15 秒的引言，清晰、有趣且傳達良好。您的目標不僅應該是告訴人們您是誰，還應該讓人們對您有愉快的體驗。當然，你所說的將取決于事件的性質。例如：

　　* 在 ABA 大會上：您好，我的名字是 Lisa Green。我是紐約市的一名知識產權律師。

　　* 在婚禮上：你好，我的名字是麗莎格林。我是新娘的前大學室友。

　　請記住，您可以介紹自己的最重要的人是主持人。確保每個人都玩得開心是那個人的工作，并且主人會幫助您與房間里的其他人會面。

　　4.害怕被拒絕。

　　這個障礙更多的是想象而不是真實。很少有人會公開懷有敵意或粗魯，如果沒有其他原因的話，那是一件壞事。為了幫助克服這種恐懼，請嘗試適應“主人心態”。主人關心他人的舒適，并積極為這種舒適做出貢獻。通過專注于讓他人感到受歡迎和包容，你會變得更舒服。如果你遇到粗魯，不要當面對待。這個人不接受的原因可能有一百個。只需繼續前進。

　　5. 不喜歡閑聊。

　　如果你讀過報紙，你就準備好閑聊了！此外，閱讀特別感興趣的出版物可以讓您快速了解任何業務領域正在發生的事情。

　　廣州資深律師認為，真正的工作滿意度的關鍵是確定哪家公司的文化適合你和你的職業。找到合適的文化會讓你找到一份感覺不像工作的工作。隨著時間的推移，會產生影響的不是每年5,000美元的工資差異，而是你在特定環境中是否感到舒適和受到贊賞。無論公司的聲譽如何，通過發現人們是誰以及他們對您和您的技能的看法的過程將是長期滿意度和成功的最佳指標。