企業破產員工賠償有多少？上海破產清算律師為您講解
企業破產不單單會造成老板經濟上的喪失，關于員工來講拖欠的人為如何拿到？如何面臨就業的壓力等等，接下來上海破產清算律師為您進行解析關于企業破產后員工補償如何拿到？
一、企業破產員工可獲得賠償的局限？
1、公司欠勞動者的人為和醫療、傷殘貼補、撫恤用度。
2、公司欠勞動者的應該劃入你小我私家賬戶的基礎養老、醫療保險用度，假如公司資產負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統籌賬戶的部分。
3、法律及行政法例規定應當支付給勞動者的補償金。
補償金按工齡算規范為：
事情滿一年的給一個月補償金（月平均人為），缺乏一年跨越6個月按一個月工資計較，低于6個月按半月人為計較，破產財富不足以了債統一順序的，按比例分配。如果做了十年，應該給十個月補償金。
二、員工應得支出的支付順序
公司破產，破產財富在優先了債破產用度和公益債權后，首先是補償員工應得收入。
職工的人為和醫療、傷殘貼補、撫用度，應該劃入職工小我私家賬戶的基礎養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。
法律依據：《企業破產法》第48條：債權人應當在人民法院肯定的債務申報克日外向管理人申報債務。債務人所欠職工的人為和醫療、傷殘貼補、撫恤用度，所欠的應該劃入職工小我私家賬戶的基礎養老保險、基礎醫療保險用度，以及法律、行政法例劃定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查后列出清單并予以公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。
根據《破產法》第一百一十三條破產財富在優先了債破產用度和共益債權后，依照下列順序清償：
（一）破產人所欠職工的人為和醫療、傷殘貼補、撫恤用度，所欠的應該劃入職工小我私家賬戶的基礎養老保險、基礎醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
（二）破產人欠繳的除前項劃定之外的社會保險用度和破產人所欠稅款；
（三）普通破產債權。
（四）用人單元被依法宣布破產的；
第四十七條【經濟賠償的計較】經濟賠償按勞動者在本單位事情的年限，每滿一年領取一個月工資的規范向勞動者領取。六個月以上不滿一年的，按一年計較；不滿六個月的，向勞動者領取半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單元地點直轄市、設區的市級國民當局頒布的本地區上年度職工月平均人為三倍的，向其領取經濟賠償的規范按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或許終止前十二個月的均勻工資。
以上便是對于企業破產如何去結算員工工資的相關情形及其用度規范，假如近期您也由于事情原因導致裁員、薪資發放等等相關法律問題，可以及時聯系上海破產清算律師，我們保障您最大的合法權益。
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