上海勞動(dòng)律師淺談勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定。

　　一.釋義

　　勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)受特定企業(yè)托付雇用員工，并與之簽定勞動(dòng)合同，將員工派遣到企業(yè)工作，其勞動(dòng)進(jìn)程由企業(yè)管理，其薪資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等由企業(yè)提供給派遣機(jī)構(gòu)，再由派遣機(jī)構(gòu)支付給員工，并為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)等項(xiàng)事務(wù)的用工形式。

　　勞務(wù)派遣員工侵權(quán)是用人單位職務(wù)侵權(quán)義務(wù)的一種較為普通的方式。在勞務(wù)派遣的情況下，員工與派遣單位和接收派遣的單位存在一定關(guān)系，派遣單位向員工領(lǐng)取薪資、福利并交納社會(huì)保險(xiǎn)用度，接收派遣的單位在實(shí)際工作中管理、支配員工的工作過程，向員工發(fā)出工作的指令。因此，勞務(wù)派遣工作 人員的行為事實(shí)上是接受派遣的單位即管理和指揮其工作過程的單位的行為的延伸和體現(xiàn)，在勞務(wù)派遣工作人員因執(zhí)行職務(wù)致人損害時(shí)，其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。勞務(wù) 派遣單位對(duì)此有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。

　　二.法律規(guī)定

　　《侵權(quán)責(zé)任法》

　　第三十四條　用人單位的員工因施行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

　　勞務(wù)派遣時(shí)期，被派遣的員工因施行事情任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。

　　用人單位供應(yīng)的勞動(dòng)合同文本未載明勞動(dòng)合同條款的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部分責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與用工單位簽定派遣協(xié)議，在被派遣勞動(dòng)者批準(zhǔn)后，使其在被派企業(yè)下勞動(dòng)。勞務(wù)派遣的特點(diǎn)是勞動(dòng)力雇傭與勞動(dòng)力應(yīng)用相分手，派遣勞動(dòng)者不與用工單位簽定勞動(dòng)合同，不存在勞動(dòng)關(guān)系，而是與派遣單位存在勞動(dòng)關(guān)系，但卻被派遣至用工單位勞動(dòng)，形成“有關(guān)系沒勞動(dòng)，有勞動(dòng)沒關(guān)系”的特殊用工方式。近幾年來勞務(wù)派遣在我國迅速發(fā)展，勞務(wù)派遣用工形式非常普遍，由于缺乏有力的監(jiān)管，加上國家沒有成文的勞務(wù)派遣法律法規(guī)對(duì)其進(jìn)行規(guī)范，實(shí)踐中導(dǎo)致被派遣勞動(dòng)者權(quán)利受到嚴(yán)重?fù)p害，勞務(wù)派遣也變成了用人單位規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)的一個(gè)“利器”。

　　為了解決這些問題，勞動(dòng)合同法對(duì)此作出了一些詳細(xì)劃定，《勞動(dòng)合同法》第五十八條劃定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)該執(zhí)行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的責(zé)任。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)該載明本法第十七條劃定的事項(xiàng)外，還應(yīng)該載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。即勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)該具有如下條款：（一）用人單位的名稱、地址和法定代表人或許主要負(fù)責(zé)人;（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;（三）勞動(dòng)合同期限;（四）派遣期限;（五）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);（六）工作崗位;（七）用工單位;（八）工作時(shí)間 和休息休假;（九）勞動(dòng)報(bào)酬;（十）社會(huì)保險(xiǎn);（十一）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);（十二）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

　　《中華國民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)行條例》第三十五條劃定，用工單位違背勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)行條例無關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部分和其余有關(guān)主管部分責(zé)令矯正;情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動(dòng)者 1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　勞動(dòng)法對(duì)于勞務(wù)派遣的規(guī)定：

　　第六十二條　用工單位應(yīng)該履行下列義務(wù)：

　　（一）施行國度勞動(dòng)規(guī)范，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);

　　（二）告訴被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;

　　（三）領(lǐng)取加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，供應(yīng)與事情崗位相關(guān)的福利待遇;

　　（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者舉行事情崗位所必需的培訓(xùn);

　　（五）繼續(xù)用工的，實(shí)施正常的工資調(diào)整機(jī)制。

　　（六）用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

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