上海勞動仲裁律師：勞動仲裁與勞動監察的區別
上海勞動仲裁律師提醒，如果與公司發生勞動爭議，最好通過勞動仲裁。 區別在于：
1.不同定義:勞動監察在履行職責中采取常規檢查、主動監察、專項監察、受理投訴舉報等方式進行；勞動仲裁主要根據當事人的申請進行。一般不進行主動調查。是當事人向人民提起訴訟的前置程序，可以進行調解和裁決。
2.處罰權不同：勞動監察有行政處罰權，勞動仲裁沒有行政處罰權。
3.不同時間: 勞動監察受理時效: 兩年內發生違反勞動保障法律、法規和規章的行為。申請勞動仲裁的一般時效期限為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道自己的權利受到侵害之日起計算。
擴展資料：
勞動行政主管部門可以根據現行勞動法律、法規、規章的決定，分別給予警告、通報批評、罰款、吊銷許可證、責令停產、整頓；違反其他行政法規的，建議有關行政機關給予行政處分。
對觸犯刑律的，建議執法機關追究刑事法律責任。勞動監察是指法定專門機關代表一個國家對勞動法的遵守社會情況以及依法需要進行分析檢查、糾舉、處罰等一系列經濟活動。
勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議進行仲裁和裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。
按照《勞動合同爭議調解仲裁法》規定，提起中國勞動仲裁的一方應在社會勞動關系爭議問題發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會可以提出通過書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他國家正當理由，否則不能超過我國法律制度規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
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