競業禁止和競業限制有不同之處嗎
競業禁止來源于公司法；競業限制來源于勞動合同法，二者的區別如下：
競業限制源于勞動者對企業的忠誠義務；
競業禁止是對董事、高級管理人員規定應承擔的忠實義務；
競業限制屬于約定義務，通過勞動合同或者保密協議進行約定；
競業禁止屬于法定義務，不能約定解除，屬于附隨義務；
競業限制，針對的是離職人員，限制期限為2年以內；
競業禁止，針對的是董事和高管的任職期間，一旦離職，不用遵守該項義務。
競業限制，勞動者離職后遵守了，用人單位需要支付經濟補償金；
競業禁止，是公司法規定的法定義務，用人單位不用支付經濟補償金。
其中，關于競業限制，現實中有很多誤區：
1、員工手冊中關于競業限制的統一規定不等于在勞動合同和保密協議中的競業限制的個人約定；
2、競業限制雖然可以自由約定，但是假如約定的限制期限超過兩年的部分是無效的；
3、勞動者的保密義務不等于競業限制義務，競業限制條款的屬性是對勞動者離職后的擇業權利進行限制，保密義務側重于是勞動者不能說，而競業限制側重于不能去做；
4、單憑公司經營范圍重疊不足以認定前后兩個公司存在競爭關系，還得需要去證明兩家公司的實際經營業務存在競爭關系；
5、競業限制補償標準約定不明的，按照離職時前12個月的平均工資計算，不能低于勞動合同履行地的最低工資標準，這是法律規定的兜底數額，雙方約定的數額可以比這個數額高。但是假如約定的違約金過分高，法院是可以根據當事人的抗辯請求進行調整的；
6、競業限制期限是用人單位的權利，假如不需要勞動者實際履行競業限制了，一定要及時通知勞動者解除，代價是需要另外支付勞動者3個月的經濟補償金；
7、勞動者違反了競業限制條款，向用人單位支付了違約金，假如競業限制期限還沒有到期，用人單位要求繼續履行競業限制的，勞動者還得繼續接受競業限制的約束；
即使沒有約定支付經濟補償金的競業限制條款也是有效的，假如勞動者在離職后履行了競業限制的義務，可以按照離職時前12個月的平均公司按月和用人單位索要的；只有因為用人單位的原因沒有按期支付經濟補償金超過三個月，勞動者才可以要求法院解除競業限制約定。特別注意的是，競業限制只要是沒有解除，雙方都需要接受其約束。
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