上海勞動(dòng)案律師：申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交的是書面仲裁申請（書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委記入筆錄、告知被申請人），并按照被申請人人數(shù)提交副本。如有2個(gè)被申請人，就提交2份申請書副本，總共提交3份申請書，申請人留存一份。申請書內(nèi)容應(yīng)該包含這些內(nèi)容：1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2、仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

　　勞動(dòng)仲裁屬于民事糾紛，勞動(dòng)者在提起勞動(dòng)仲裁時(shí)必須明確自己的訴求是什么，即希望通過勞動(dòng)仲裁達(dá)到什么樣的結(jié)果，要求用人單位履行什么行為。仲裁委在勞動(dòng)者所提起的仲裁請求范圍內(nèi)進(jìn)行審理，確定勞動(dòng)者的請求是否合理，有無相應(yīng)的依據(jù)。依據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議的仲裁時(shí)效期為一年，該一年時(shí)效期從爭議時(shí)效發(fā)生之日起算，如用人單位拖欠工資的，則從勞動(dòng)合同關(guān)系終止之日起算。勞動(dòng)者必須在仲裁時(shí)效期內(nèi)通過申請仲裁等方式主張權(quán)利，如未在時(shí)效期內(nèi)申請主張權(quán)利，則喪失了對案件的勝訴權(quán)，屆時(shí)，對方只需以已過時(shí)效為由進(jìn)行抗辯，勞動(dòng)者就必輸無疑。

　　勞動(dòng)仲裁需要提交的材料：1、申請書；2、本人身份證明的原件及復(fù)印件；3、被訴單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或企業(yè)工商注冊登記信息資料；4、證據(jù)材料清單及證據(jù)說明。提交之后5日可以知道仲裁委是否受理，決定受理的，當(dāng)事人會(huì)得到通知，不受理的，仲裁委也應(yīng)該發(fā)書面通知并說明不受理的理由。逾期不受理的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向法院起訴。勞動(dòng)仲裁案件應(yīng)在45日內(nèi)結(jié)束，從受理仲裁申請之日起計(jì)算。案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得**過15日。逾期不裁決的，當(dāng)事人也可以直接向法院起訴。

　　勞動(dòng)者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對人身的侵害，一般都需要進(jìn)行工傷認(rèn)定申請之后才能申請工傷賠償，受傷的員工或死亡員工的親屬依法享有的賠償項(xiàng)目所規(guī)定的金額。那么，2019工傷十級能賠多少？

　　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，將依法享受下面的待遇，一般包括：

　　**，工傷醫(yī)療待遇：1、工傷醫(yī)療費(fèi)用。2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)用。3、外出就醫(yī)交通、食宿費(fèi)用。4、康復(fù)緩解費(fèi)用。5、輔助器具安裝配置費(fèi)用。根據(jù)當(dāng)?shù)亍豆ｋU(xiǎn)辦法》規(guī)定，一般都是據(jù)實(shí)報(bào)銷或者按照標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　**，一次性傷殘補(bǔ)助金。從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　1）七級傷殘為13個(gè)月的本人工資；

　　2）八級傷殘為11個(gè)月的本人工資；

　　3）九級傷殘為9個(gè)月的本人工資；

　　4）十級傷殘為7個(gè)月的本人工資。（如當(dāng)事人平均工資為5000，則一次性補(bǔ)助三萬五）

　　三，要是你們之間的勞動(dòng)合同期滿終止，或者你提出解除勞動(dòng)合同的，就由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

　　（注意，這里一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民**規(guī)定。）

　　具體賠多少錢需要了解具體情況。**有沒有入工傷保險(xiǎn)？**有沒有簽訂勞動(dòng)合同？三有沒有繳納社保？四勞動(dòng)功能障礙鑒定是哪個(gè)部位？因?yàn)橐鶕?jù)受傷部位確定停工留薪期。五是否打算解除勞動(dòng)關(guān)系，也就是說要賠償后就不干了。六是哪個(gè)地區(qū)的，根據(jù)地區(qū)確定上年度統(tǒng)籌工資，人社局的賠償標(biāo)準(zhǔn)。因各地經(jīng)濟(jì)不一樣，所以賠償標(biāo)準(zhǔn)有差異。

　　勞動(dòng)仲裁證明公司存在不當(dāng)行為用人單位作為一個(gè)*立的民事主體，依法享有*立的民事權(quán)利義務(wù)，在法律上依法享有*立的人格。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)依法履行勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)關(guān)系，不得有侵害勞動(dòng)者權(quán)利的違法行為。如用人單位存在拖欠勞動(dòng)者工資、不給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)等違法行為，勞動(dòng)者需對此承擔(dān)舉證責(zé)任，證明用人單位存在上述違法行為，并通過仲裁要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。上海勞動(dòng)案律師

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