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再審申請人遵化市家路潔保潔服務(wù)有限責(zé)任公司（以下問題簡稱家路潔公司）因與被申請人孫玉榮勞動合同爭議解決糾紛一案，不服河北省唐山市中級以上人民對于法院（2019）冀02民終5999號民事法律判決，向本院進行申請再審。本院依法管理組成合議庭對本案設(shè)計進行了分析審查，現(xiàn)已審查終結(jié)。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和上海勞動法律師一起看看吧。
佳路杰公司申請再審，《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定勞動者達到法定退休年齡的，解除勞動合同，孫玉榮應(yīng)征時年滿65歲。 不屬于法律法規(guī)規(guī)定的勞動關(guān)系主體范圍。
《最高人民法院關(guān)于勞動爭議適用法律若干問題的解釋》第三條第七條是指確定享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇的人之間的法律關(guān)系。
勞動者尚未開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，但已達到法定退休年齡的結(jié)論是不可能的，這構(gòu)成了與用人單位的勞動關(guān)系。 孫玉榮享受《社會保險法》規(guī)定的養(yǎng)老保險待遇，屬于與用人單位存在勞動關(guān)系的情形。要求撤銷原判決，確認(rèn)當(dāng)事人之間不存在勞動關(guān)系。
經(jīng)檢查后，院方認(rèn)為孫玉榮于二○一七年七月至二○一七年九月期間在家路清潔公司指定的地點從事清潔工作，接受家路清潔公司的管理，并符合家路清潔公司的規(guī)定，孫玉榮提供的勞動是其業(yè)務(wù)不可分割的一部分，雖然未有簽訂書面雇傭合約，但應(yīng)建立事實上的勞動關(guān)系。
《中華人民共和國勞動法》第十五條和《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條對勞動者的年齡限制沒有規(guī)定，認(rèn)為孫玉榮不具備勞動關(guān)系主體資格是不恰當(dāng)?shù)摹?
孫玉榮為城鄉(xiāng)居民領(lǐng)取的社會養(yǎng)老保險金額遠(yuǎn)低于城鄉(xiāng)居民的消費支出，不能等同于國家機關(guān)、企事業(yè)單位離退休職工養(yǎng)老保險、解雇合同不屬于司法解釋的范圍。克魯杰的再審申請不符合《中華人民共和國民事訴訟法》第200條的規(guī)定。
根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百零四條第一款和《最高人民法院關(guān)于適用中華人民共和國民事訴訟法的解釋》第395條第二款的規(guī)定，發(fā)現(xiàn)：
駁回遵化市佳路潔保潔有限公司的再審申請。
以上就是上海勞動法律師為大家?guī)淼奈覈F(xiàn)行有關(guān)法律法規(guī)全部內(nèi)容。總的來說，孫玉榮提供的勞動是其業(yè)務(wù)不可分割的一部分，雖然未有簽訂書面雇傭合約，但應(yīng)建立事實上的勞動關(guān)系。法律是維護我們自身權(quán)益的有力工具，在我們遇到困難的時候，法律能夠為我們履行合法權(quán)益提供保障。如果您遇到相關(guān)問題，歡迎咨詢我們的相關(guān)專業(yè)律師，我們會為你做出專業(yè)的解答。
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