老職工的勞動(dòng)問題如何協(xié)調(diào)？廣州勞動(dòng)糾紛律師為您解答
申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系的建立始于2002年1月1日，因此，申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人的工作年限應(yīng)為14.5年。是否屬于違法解除。那么對(duì)于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和廣州勞動(dòng)糾紛律師一起看看吧。
被申請(qǐng)人單方面解除勞動(dòng)合同完全符合《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款的規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”，因此，被申請(qǐng)人不存在違法解除勞動(dòng)關(guān)系。
此外，被申請(qǐng)人已經(jīng)于2016年4月30日之前足額支付各項(xiàng)工資、第13薪、未休年假、法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金，共計(jì)49556.94元。截至解除日的基本工資人民幣511.26元；截至解除日的按比例折算的2016年底13薪人民幣736.78元；截至解除日的2016年按比例未休年假折算人民幣766.90元；法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣44762元；代通知金人民幣2780元。
被申請(qǐng)人單方面解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系符合法律規(guī)定，且已經(jīng)足額支付各項(xiàng)工資、第13薪、未休年假、法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金。
綜上所述，被申請(qǐng)人是一家遵紀(jì)守法的外商投資企業(yè)，為上海市的稅收做了大量貢獻(xiàn)，被申請(qǐng)人基于合法理由，依法解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系，并將足額支付各項(xiàng)工資、第13薪、維修年家、法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金。因此，被申請(qǐng)人懇請(qǐng)仲裁庭采納上述已加你，駁回申請(qǐng)人的全部請(qǐng)求。
檢查：申請(qǐng)人陳某于2002年1月7日進(jìn)入申請(qǐng)人所在的上海鋼筆公司。2002年4月4日，申請(qǐng)人和申請(qǐng)人簽署了一份自2002年1月1日起生效的無限期雇傭合同，其中被申請(qǐng)人被任命為申請(qǐng)人的委托人。
申請(qǐng)人在申請(qǐng)人辦公室工作的地方是位于上海浦東新區(qū)的一個(gè)倉庫。2016年1月14日，答復(fù)辦公室董事會(huì)召開董事會(huì)會(huì)議，通過了“由于業(yè)務(wù)模式的調(diào)整，公司決定將倉儲(chǔ)業(yè)務(wù)外包給托靈環(huán)球物流（中國）有限公司，該公司將根據(jù)雙方的協(xié)議為公司提供倉儲(chǔ)服務(wù)； 并自2016年4月6日起關(guān)閉公司在浦東新區(qū)的倉儲(chǔ)業(yè)務(wù)”等決議。
2016年4月6日，被申請(qǐng)人書面通知申請(qǐng)人，將調(diào)整其倉儲(chǔ)和物流業(yè)務(wù)模式，將其倉儲(chǔ)和物流業(yè)務(wù)外包給第三方，并于當(dāng)日關(guān)閉倉庫，同日，被申請(qǐng)人書面通知申請(qǐng)人終止雇傭合同，申請(qǐng)人與申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)關(guān)系將于當(dāng)日終止。申請(qǐng)人已向本局提出訴訟，理由是要求答辯人支付賠償。
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