如何處理勞動糾紛問題？上海勞動糾紛律師告訴你
律師代表申請人陳某的勞動爭議提案，要求被申請人所在企業(yè)賠償其21萬元，仲裁委員會予以支持。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和上海勞動糾紛律師一起看看吧。
申請人是一家服裝廠的前雇員，2002年被安排到一家合資企業(yè)，然后轉(zhuǎn)到該系統(tǒng)中一家合資企業(yè)的鋼筆公司，退休不到五年。一筆公司向倉庫外包，工作不存在這種客觀情況發(fā)生變化，要求陳某辭職，或另行安排工作，陳某拒絕了。鋼筆公司逐漸取消了與陳先生的合同。
自公司解散之日起給予補償。陳某對仲裁提出異議。考慮到工齡為35年，退休年齡不到5年，這是非法解雇，需要雙倍賠償。
仲裁委員會認為，陳多次更換工作，是該組織安排的，不享受賠償。退休不滿五年的非定期職工退出違約。連續(xù)送達的舉證責(zé)任在于沒有舉證的答辯人。合同法第四十條第三款不適用于客觀條件的變更，因為撤銷是違法的，支持申請人陳的請求。
申請人陳某因解除中國勞動服務(wù)合同管理事宜與被申請人上海制筆有限責(zé)任公司企業(yè)發(fā)生一些爭議，向上海市浦東發(fā)展新區(qū)社會勞動教育人事仲裁解決爭議委員會可以提出自己申請，本會于2016年1981年4月入職閘北區(qū)某鞋帽以及公司員工工作，1988年6月經(jīng)雙方經(jīng)濟組織結(jié)構(gòu)安排互調(diào)到上海某廠工作，1991年5月上海某廠和美國某公司合資，申請人被上海某廠派往上海某有限我們公司財務(wù)工作。
2002年1月1日，申請人被上海某有限提高公司需要轉(zhuǎn)到上海制筆公司會計工作，并簽訂無固定資產(chǎn)期限勞動保險合同，另有變更聘用相關(guān)關(guān)系分析三方協(xié)議書。2016年4月6日，被申請人發(fā)出學(xué)生書面解聘通知，在此設(shè)計之前被申請人未與申請人之間溝通交流協(xié)商。截至2016年4月，申請人的工齡加社保已有35年。
申請人認為，2016年4月6日收到解除勞動產(chǎn)品合同通知書，理由為倉庫關(guān)閉，導(dǎo)致我國申請人提供勞動技術(shù)合同不能履行的客觀評價內(nèi)容主要存在具有重大環(huán)境變化，所以被申請人單方面解除勞動保障合同問題行為方式應(yīng)為違法解除；另被申請人解除前沒有時間提前通知工會，所以被申請人該解除學(xué)習(xí)行為已經(jīng)不符合國家法定審計程序。
申請人2015年度稅前工資為2780元，乘以13薪，加高溫費900元，加福利2500元，除以12個月，得出市場平均水平工資為3295元。綜上，因被申請人違法解除勞動行政合同，故申請人提出仲裁機構(gòu)申請，要求被申請人支付安全違法解除勞動保護合同賠償金230650元。
被申請人認為，申請人自2002年1月1日起在被申請人工作，雙方于2002年1月1日簽訂勞動合同，工作期限不確定。 被申請人于2016年1月14日作出《上海書寫工具有限公司董事會決議》，決定調(diào)整被申請人倉儲物流業(yè)務(wù)模式。
將被申請人的倉儲物流業(yè)務(wù)外包給第三方全球物流，并于2016年4月6日關(guān)閉被申請人在上海浦東新區(qū)的倉庫。
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