上海勞動官司律師解析幫工關系與勞動關系之別
案件簡介：單儒飛于2020年7月5日經他人介紹進入一家眼鏡公司工作，其主要工作是操作注塑機生產眼鏡架，未簽訂勞動合同。本公司主要經營眼鏡的生產、加工。在臺州章氏骨傷醫院，2020年8月5日，單儒飛右手受傷，在醫院治療。鏡片公司付給了單儒飛的報酬。
1月23日，單儒飛申請仲裁，要求證實其與眼鏡公司存在勞動關系。1月1日，勞動仲裁委員會確認單儒飛受傷后與眼鏡公司存在勞動關系。鏡片公司認為雙方存在勞動關系，向法院提起訴訟，請求確認眼鏡公司和單儒飛沒有勞動關系。
法庭裁定：盡管單儒飛和眼鏡公司沒有簽訂書面勞動合同，但單儒飛在眼鏡公司工作，其工作崗位為眼鏡制造，這是眼鏡公司的主要業務范圍之一，眼鏡公司也向單儒飛支付了報酬，當事人之間具有勞動關系的法律特征，單儒飛與眼鏡公司存在勞動關系。
律師解答：《關于確定勞動關系相關事項的通知》明確規定勞動關系成立的三要件。通告規定，用人單位招聘勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時存在以下情況的，建立勞動關系：(一)用人單位和勞動者依法辦事，本條例規定的主體資格；㈡用人單位依法制定的各種勞動規章制度，適用于勞動者。工人由雇主負責勞動管理，雇員為雇主安排的有薪工作；㈢雇員提供的勞動是雇主業務的一部分。
上海勞動官司律師也就是說，在具備主體資格的情況下，雇主沒有為雇員簽訂勞動合同，而由雇主管理并且由雇員提供的勞動也是雇主業務的一部分，勞動者與雇主的勞動關系也應建立。與此同時，如果雙方實際履行了勞動權利和義務，也應認定為事實勞動關系。其具體表現是，勞動者為雇主提供勞動，接受管理，遵守勞動紀律，取得勞動報酬等。
此案中，單儒飛的工作屬于眼鏡公司的主要業務范圍，單儒飛接受眼鏡公司安排的工作時間、工作地點、工作內容，鏡片公司向單儒飛支付勞動報酬，雙方已形成管理和被管理關系，雙方均符合法律、法規規定的主體資格。所以雙方存在勞動關系。
在此，上海勞動官司律師要提醒的是，勞動者提供的勞動是否是雇主業務的組成部分，是勞動關系認定的重要內容。雇主可以采取多種形式，包括主營業務、輔助業務(人事、管理、財務等)、臨時工作(清潔等)。主要企業為雇主的業務組成部門，臨時性工作便不屬于雇主的業務組成部分。
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