勞動者拒絕補休用人單位能否免除支付加班費義務？廣州專業勞動糾紛律師來回答
某廣州某公司的A員工在工作期間因公外出需要加班工作，公司按照法律規定為其安排了補休。然而，A員工表示不想補休，希望公司直接支付加班費。公司認為已經按照法律規定為A員工安排了補休，因此不需要再支付加班費。但A員工堅持自己不需要休息時間，要求公司支付加班費。由此引發了雙方的勞動爭議。廣州勞動糾紛律師就來帶您了解一下有關的情況。
一、相關法律法規
1.《中華人民共和國勞動法》
根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，用人單位因生產經營需要，可以安排勞動者延長工作時間，但是一般情況下，每日工作時間不得超過八小時，每周工作時間不得超過四十四小時。
勞動者因生產需要在休息日加班的，用人單位應當安排補休，或者按照不低于工資的三倍支付加班工資。但是，勞動者有選擇的權利。
2.《廣州市勞動保障條例》
根據《廣州市勞動保障條例》第四十四條規定，用人單位應當嚴格執行國家規定的工作時間制度和休息休假制度，保證勞動者的休息權利。用人單位應當遵守國家法律、行政法規和有關規定，按照規定安排勞動者的休息日和休假，不得侵犯勞動者的合法權益。
3.《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，用人單位應當嚴格執行法律法規和勞動合同，保障勞動者的權益。勞動者和用人單位在工作中發生勞動爭議的，可以協商解決，也可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。
二、相關案例
某公司加班補休引發的勞動爭議案2020年，廣州某公司的一名員工在工作期間因公需要加班，公司按照法律規定為其安排了補休。然而，該員工表示不想休息，希望公司直接支付加班費。公司認為已經按照法律規定為該員工安排了補休，因此不需要再支付加班費。雙方最終通過勞動仲裁委員會進行仲裁，仲裁委員會認為，按照《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者有選擇的權利，可以選擇接受補休或者加班費。因此，用人單位不能強制勞動者接受補休，也不能免除支付加班費的義務。
某公司因安排補休而被判支付加班費的案例2018年，廣州某公司的一名員工因工作需要在休息日加班，公司按照法律規定為其安排了補休。但該員工因有其他事情需要處理而無法接受補休，要求公司直接支付加班費。公司認為已經按照法律規定為該員工安排了補休，不需要再支付加班費。最終，法院判決公司需要按照不低于工資的三倍支付加班費，因為用人單位沒有得到勞動者的同意就安排補休，違反了《中華人民共和國勞動法》的規定。
三、解決辦法
根據上述法律法規和案例，如果用人單位安排了勞動者在休息日加班并安排了補休，但勞動者不想休息而要求直接支付加班費的情況下，用人單位不能免除支付加班費的義務。如果用人單位想要避免支付加班費，應當與勞動者協商并得到其同意，然后再安排補休。
如果勞動者在加班后拒絕補休，用人單位應當尊重其意愿，并按照不低于工資的三倍支付加班費。如果用人單位強制勞動者接受補休而拒絕支付加班費，將可能面臨勞動爭議仲裁或者訴訟的風險。
四、結論
總之，在用人單位安排勞動者在休息日加班并安排補休的情況下，勞動者有選擇的權利，可以選擇接受補休或者加班費。用人單位不能強制勞動者接受補休，也不能免除支付加班費的義務。如果用人單位想要避免支付加班費，應當與勞動者協商并得到其同意，然后再安排補休。如果勞動者在加班后拒絕補休，用人單位應當按照不低于工資的三倍支付加班費。
廣州勞動糾紛律師提醒大家，用人單位如果不遵守法律規定，強制勞動者接受補休或者不支付加班費，將可能面臨勞動爭議仲裁或者訴訟的風險。在日常工作中，用人單位應當加強對《中華人民共和國勞動法》的了解和遵守，尊重勞動者的權利和意愿，建立良好的勞動關系，以實現企業和諧穩定發展。
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