勞動(dòng)者試用期是勞動(dòng)關(guān)系中一項(xiàng)很重要的制度，其具有試用、限制和保護(hù)的作用。然而，在實(shí)踐中，對(duì)于勞動(dòng)者試用期的起算點(diǎn)并沒(méi)有明確的規(guī)定，存在著不同的觀點(diǎn)。本文上海法律咨詢(xún)網(wǎng)旨在探討如何界定勞動(dòng)者試用期的起算點(diǎn)，以期對(duì)實(shí)踐中的勞動(dòng)爭(zhēng)議提供一些參考。

　　一、勞動(dòng)者試用期的概念和作用

　　勞動(dòng)者試用期是指用人單位對(duì)新招用的員工在正式錄用前進(jìn)行的一種試用期，旨在考察員工是否符合用人單位的用人需要和工作要求，以便作出是否錄用的決定。在試用期內(nèi)，用人單位有權(quán)對(duì)員工的工作能力、品德、表現(xiàn)等進(jìn)行全面考核，而員工也有權(quán)了解用人單位的工作環(huán)境、工作內(nèi)容和待遇情況。試用期一般不超過(guò)六個(gè)月，最長(zhǎng)不得超過(guò)一年。

　　勞動(dòng)者試用期具有以下作用：

　　1、試用期是用人單位對(duì)員工進(jìn)行考察和篩選的機(jī)制，可以避免招用不適合的人員，降低用人風(fēng)險(xiǎn)。

　　2、試用期是員工了解用人單位和工作環(huán)境的重要機(jī)會(huì)，有利于員工對(duì)自己的發(fā)展進(jìn)行規(guī)劃。

　　3、試用期可以促進(jìn)用人單位與員工之間的相互了解和信任，為建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系打下基礎(chǔ)。

　　二、勞動(dòng)者試用期起算點(diǎn)的不同觀點(diǎn)

　　1、入職日期作為試用期的起算點(diǎn)

　　有一部分用人單位和律師認(rèn)為，勞動(dòng)者試用期的起算點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者的入職日期。理由是，入職日期是雙方確定勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間點(diǎn)，也是勞動(dòng)者開(kāi)始履行勞動(dòng)合同的時(shí)間點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)作為試用期的起算點(diǎn)。

　　2、試用期協(xié)議簽訂日期作為試用期的起算點(diǎn)

　　另一部分用人單位和律師認(rèn)為，勞動(dòng)者試用期的起算點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是試用期協(xié)議簽訂日期。理由是，試用期協(xié)議是雙方達(dá)成的一項(xiàng)協(xié)議，旨在明確試用期的期限和內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)作為試用期的起算點(diǎn)。

　　3、實(shí)際工作開(kāi)始日期作為試用期的起算點(diǎn)

　　還有一部分用人單位和律師認(rèn)為，勞動(dòng)者試用期的起算點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者實(shí)際開(kāi)始工作的日期。理由是，實(shí)際工作開(kāi)始日期是勞動(dòng)關(guān)系真正開(kāi)始的時(shí)間點(diǎn)，只有在實(shí)際工作開(kāi)始后，用人單位才能對(duì)員工進(jìn)行考核和評(píng)估，因此實(shí)際工作開(kāi)始日期應(yīng)當(dāng)作為試用期的起算點(diǎn)。

　　三、法律規(guī)定

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十四條的規(guī)定，試用期應(yīng)當(dāng)不超過(guò)六個(gè)月。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。如果用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。

　　根據(jù)《上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁規(guī)則》第十條的規(guī)定，試用期是用人單位考核聘用人員的期間。試用期的期限一般不超過(guò)六個(gè)月，最長(zhǎng)不得超過(guò)一年。如果勞動(dòng)合同沒(méi)有約定試用期，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。

　　綜上，法律對(duì)于勞動(dòng)者試用期的起算點(diǎn)并沒(méi)有明確規(guī)定，而是強(qiáng)調(diào)試用期的期限和內(nèi)容。因此，試用期的起算點(diǎn)應(yīng)當(dāng)在實(shí)踐中結(jié)合具體情況進(jìn)行界定。

　　四、案例分析

　　1、案例一：入職日期作為試用期的起算點(diǎn)

　　甲公司于2022年1月1日與小張簽訂了一份勞動(dòng)合同，約定試用期為三個(gè)月。小張于2022年1月3日入職，開(kāi)始工作。在試用期內(nèi)，小張表現(xiàn)良好，工作能力得到了肯定。然而，三個(gè)月期滿(mǎn)后，甲公司以工作崗位變化為由，未予轉(zhuǎn)正。

　　在這個(gè)案例中，甲公司以小張入職日期作為試用期的起算點(diǎn)，雖然小張?jiān)趯?shí)際工作中表現(xiàn)良好，但仍然未予轉(zhuǎn)正。這種情況下，小張可以認(rèn)為甲公司沒(méi)有依法履行試用期的規(guī)定，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。

　　2、案例二：試用期協(xié)議簽訂日期作為試用期的起算點(diǎn)

　　乙公司于2022年3月1日與小李簽訂了一份試用期協(xié)議，約定試用期為三個(gè)月。小李于2022年3月2日開(kāi)始工作。在試用期內(nèi)，乙公司對(duì)小李進(jìn)行了全面考核，最終決定轉(zhuǎn)正。

　　在這個(gè)案例中，乙公司以試用期協(xié)議簽訂日期作為試用期的起算點(diǎn)，小李在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，并最終轉(zhuǎn)正。這種情況下，乙公司的做法是符合法律規(guī)定的，小李沒(méi)有權(quán)利向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。

　　3、案例三：實(shí)際工作開(kāi)始日期作為試用期的起算點(diǎn)

　　丙公司于2022年5月1日與小王簽訂了一份勞動(dòng)合同，約定試用期為三個(gè)月。小王于2022年5月15日入職，開(kāi)始工作。在試用期內(nèi)，丙公司對(duì)小王進(jìn)行了全面考核，最終決定轉(zhuǎn)正。

　　在這個(gè)案例中，丙公司以小王實(shí)際工作開(kāi)始日期作為試用期的起算點(diǎn)，小王在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，并最終轉(zhuǎn)正。這種情況下，丙公司的做法是符合法律規(guī)定的。

　　五、結(jié)論

　　綜上所述，勞動(dòng)者試用期的起算點(diǎn)應(yīng)當(dāng)在實(shí)踐中結(jié)合具體情況進(jìn)行界定。在沒(méi)有明確規(guī)定的情況下，以實(shí)際工作開(kāi)始日期作為試用期的起算點(diǎn)是更為合理和符合法律精神的做法。因此，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或試用期協(xié)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確約定試用期的期限和起算點(diǎn)，以避免出現(xiàn)爭(zhēng)議和法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　最后，上海法律咨詢(xún)網(wǎng)提醒各位用人單位，應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行全面、公正的考核和評(píng)估，不得以無(wú)法實(shí)現(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)或偏見(jiàn)為由，拒絕轉(zhuǎn)正或解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)積極履行自己的職責(zé)，認(rèn)真完成工作，爭(zhēng)取在試用期內(nèi)取得優(yōu)異的表現(xiàn)，提高轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)和成功率。