在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是保護(hù)雙方權(quán)益的基礎(chǔ)。但是，實(shí)際工作中，有些用人單位與勞動(dòng)者并沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，或者書(shū)面勞動(dòng)合同中并沒(méi)有明確約定試用期。在這種情況下，如何確定試用期成為了一個(gè)法律難題。本文上海法律咨詢網(wǎng)將結(jié)合上海市的司法實(shí)踐，探討用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同又無(wú)其他證據(jù)證明有試用期的約定的情況下，司法實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)如何確定試用期的問(wèn)題。

　　一、法律規(guī)定

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同訂立之日起15日內(nèi)，為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記等手續(xù)。”這一規(guī)定強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)關(guān)系中書(shū)面形式的重要性。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：“試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付工資，并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。試用期滿，用人單位不予錄用的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放解除勞動(dòng)合同的證明，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不享有與正式員工同等的待遇。”

　　二、司法實(shí)踐

　　在實(shí)踐中，用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同又無(wú)其他證據(jù)證明有試用期的約定的情況下，司法實(shí)踐中通常會(huì)根據(jù)以下幾個(gè)方面進(jìn)行綜合考慮：

　　1、工作內(nèi)容

　　根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)接受用人單位的考核，其工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)與正式員工相同。如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)只是進(jìn)行了簡(jiǎn)單的培訓(xùn)或者暫時(shí)性的工作安排，并未真正接受用人單位的考核，那么就不能認(rèn)定存在試用期。

　　2、工資待遇

　　試用期是勞動(dòng)關(guān)系的重要階段，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付工資，并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。如果用人單位在試用期內(nèi)未向勞動(dòng)者支付工資或未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，那么就不能認(rèn)定存在試用期。

　　3、工作時(shí)間

　　試用期的期限不得超過(guò)六個(gè)月，這一點(diǎn)在勞動(dòng)法中有明確規(guī)定。如果勞動(dòng)者在試用期滿六個(gè)月后仍未被正式錄用，那么就不能認(rèn)定存在試用期。

　　4、證據(jù)證明

　　如果用人單位與勞動(dòng)者之間存在口頭約定的試用期，那么就需要用人單位提供證據(jù)證明。在實(shí)踐中，如果用人單位無(wú)法提供書(shū)面勞動(dòng)合同、工資單或社保證明等證據(jù)，或者提供的證據(jù)不足以證明雙方存在試用期的約定，那么就不能認(rèn)定存在試用期。

　　三、法律案例

　　上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)曾處理一起用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同又無(wú)其他證據(jù)證明有試用期的約定的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。在這個(gè)案件中，用人單位聲稱勞動(dòng)者是以試用期的形式入職，并按試用期的規(guī)定對(duì)其進(jìn)行了考核和培訓(xùn)。

　　但是，用人單位沒(méi)有提供書(shū)面勞動(dòng)合同或其他證據(jù)證明勞動(dòng)者與其存在試用期的約定。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)審理后認(rèn)為，用人單位未能提供證據(jù)證明其與勞動(dòng)者存在試用期的約定，因此不予支持用人單位的主張。

　　四、結(jié)論

　　在用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同又無(wú)其他證據(jù)證明有試用期的約定的情況下，司法實(shí)踐中通常會(huì)根據(jù)工作內(nèi)容、工資待遇、工作時(shí)間和證據(jù)證明等方面進(jìn)行綜合考慮。

　　如果用人單位無(wú)法提供證據(jù)證明與勞動(dòng)者存在試用期的約定，或提供的證據(jù)不足以證明雙方存在試用期的約定，那么就不能認(rèn)定存在試用期。因此，在實(shí)際工作中，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并在其中明確約定試用期的具體內(nèi)容，以避免因勞動(dòng)爭(zhēng)議而產(chǎn)生的糾紛。

　　此外，在確定試用期時(shí)，用人單位還應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn)：

　　1、試用期內(nèi)勞動(dòng)合同終止的處理

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同試用期屬于勞動(dòng)合同的一部分。在試用期內(nèi)，如果用人單位發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合崗位要求，可以解除勞動(dòng)合同。但是，用人單位必須在試用期屆滿前向勞動(dòng)者發(fā)出書(shū)面通知，并說(shuō)明理由。如果用人單位未向勞動(dòng)者發(fā)出書(shū)面通知，或者通知未說(shuō)明理由，那么用人單位無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)合同。

　　2、試用期與保險(xiǎn)繳納

　　根據(jù)《上海市失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，參加失業(yè)保險(xiǎn)的單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系建立之日起，依照規(guī)定及時(shí)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。因此，如果用人單位與勞動(dòng)者存在試用期的約定，那么在試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)為勞動(dòng)者繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。如果用人單位未按照規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，那么用人單位將面臨一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　3、試用期工資的支付

　　在試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和地方政策規(guī)定為勞動(dòng)者支付工資。如果用人單位未按照規(guī)定支付試用期工資，那么將面臨一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　4、試用期結(jié)束的處理

　　在試用期屆滿后，如果用人單位決定與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或正式錄用勞動(dòng)者，那么用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定為勞動(dòng)者辦理工作轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果用人單位未按照規(guī)定辦理工作轉(zhuǎn)移手續(xù)，那么將面臨一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　綜上所述，上海法律咨詢網(wǎng)提醒大家，試用期是勞動(dòng)合同中的一個(gè)重要條款，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者都有一定的約束力。在實(shí)踐中，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并在其中明確約定試用期的具體內(nèi)容。如果勞動(dòng)合同中未明確約定試用期，那么將面臨一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。在確定試用期時(shí)，用人單位還應(yīng)當(dāng)注意試用期內(nèi)勞動(dòng)合同終止的處理、試用期與保險(xiǎn)繳納、試用期工資的支付和試用期結(jié)束的處理等問(wèn)題。