上海勞動糾紛律師以案析法：網絡主播和公司是否存在勞動關系呢？
網絡主播與經紀公司是否構成勞動關系的認定？主播和公司之間如果簽訂了書面的勞動合同，存在勞動關系；如果沒有勞動合同，但主播從事有薪勞動，受公司的安排管理，而公司依法支付報酬的，可認定存在著事實勞動關系。下面由上海勞動糾紛律師為大家介紹相關的知識。
案情簡介
張某于2020年3月22日到某網絡信息科技有限公司可以擔任企業網絡主播，在該公司所供場地進行負責播報介紹我們公司通過指定的合作方產品。雙方口頭約定，張某每場播報的報酬400元，每場銷售額超過15000元部分的3％計為提成，按周結算報酬；張某不需要坐班及參加一些公司發展會議，可根據需要自己學習時間管理安排合理選擇播報時間，播報場次不足時其可另行找其他社會工作。后因某網絡金融科技技術公司取消主播業務，雙方沒有發生存在爭議，張某向仲裁委提出仲裁機構申請。
仲裁請求
2020.2年3月22日至6月18日期間與網絡技術公司勞動關系確認申請。在沒有書面雇傭合約的情況下，支付由2020年4月22日至6月18日期間的雙倍工資余額 $40,000。
處理結果
仲裁委員會駁回了張的仲裁請求。
案例評析
當前，“互聯網+”催生了中國許多國家新興技術產業，網絡游戲直播是近年來經濟迅速提高發展的行業企業之一。主播作為一個核心人物與用人單位員工之間是何種影響關系，應依據學生雙方簽訂的合同主要內容和具體的用工形式，并按照自己認定勞動生產關系研究相關課程標準問題進行分析綜合能力判斷。本案中，在工作學習內容和時間成本方面，雙方能夠通過建立平等協商，張某可以實現自主設計選擇播報場次和時間，其余時間其可自行安排人員或者找另一份工作，不受用人單位內部規章制度的約束；在日常經營管理系統方面，張某無需我們日常坐班，不參加一些公司的會議，某網絡金融科技有限公司除雙方約定的播報內容外，對張某不進行解決日常生活管理；在收入報酬方面，張某的收入不能完全決定于其直播場次，如果其停止播報，某科技創新公司不支付任何報酬，如果其直播銷售額超出一定金額，可獲得固定資產比例提成，雙方文化具有重要合作共贏的目的，而非簡單為公司自身利益需要付出勞動。因此，雙方的關系不符合原勞動和社會保障部《關于我國確立勞動教育關系有關會計事項的通知》（勞社部發〔2005〕12號）第一條“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動服務合同，但同時必須具備下列情形的，勞動人民關系成立。（一）用人單位和勞動者符合現代法律、法規明確規定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動環境管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位財務業務的組成部分”之規定，故不應認定雙方可能存在很多勞動價值關系。
仲裁委提示
近年來，平臺經濟迅速發展，創造了大量的就業機會，依托互聯網平臺進行新形式就業的職工人數顯著增加。個人就業在新的就業形勢中需要結合實際情況，明確就業的性質，不向企業支付報酬，個人提供自己的勞動，即雙方之間存在勞動關系。在新形式就業企業的日常用工管理中，根據人力資源部和社會保障部發布的《關于維護新形式就業職工權益的指導意見》(2021年56號）的有關規定，符合建立勞動關系要求的，依法與職工簽訂勞動合同協議，情形不完全符合建立勞動關系的要求，但企業對勞動者進行勞動管理的，應當與勞動者訂立書面協議，合理確定企業和勞動者的權利和義務，依據民法調整雙方的權利和義務，依托該平臺獨立開展經營活動，自由就業，避免因就業性質不明而發生糾紛。
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