上海勞動律師咨詢 醫療期被辭退怎么辦？
劉某為某公司員工，于2017年11月1日入職，雙方簽訂了為期2年的勞動合同。自2019年7月20日起，劉某一直患病在家休病假,并持有醫院開據的病假條。2019年9月30日，公司向劉某發出《終止勞動合同通知書》，終止雙方的勞動合同。劉某認為自己尚在醫療期內，公司是否可以終止勞動合同，因此找上海勞動律師咨詢。
上海勞動律師咨詢為劉某分析如下：按照法律規定，醫療期的期限由勞動者的累計工作年限和在本單位的工作年限決定，從3個月到24個月不等。按照劉某的累計工作年限和在公司的工作年限，劉某的醫療期應為6個月。根據《勞動合同法》第四十二條的相關規定，勞動者在規定的醫療期內，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
根據《勞動合同法》第四十五條的相關規定，勞動合同期滿，勞動者在規定的醫療期內的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。公司終止勞動合同時，劉某尚在規定的醫療期內，按照法律規定，公司應將勞動合同延續至劉某醫療期滿或醫療終結后，才可終止勞動合同。上海律師咨詢處建議劉某根據法律條文和公司領導再次進行溝通，如還是不能達成一致意見可以申請勞動仲裁來維護自己的權益。
【法律知識補充】1、職工患病或非因工負傷醫療期時間是多久?
上海醫療律師：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條規定：“企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期”。可見，職工病假期限長短由累積工齡和本單位工齡決定。
2、醫療期內用人單位合同解除權有哪些限制?
上海勞動糾紛律師：《勞動合同法》第四十五條規定， 勞動合同期滿，職工“患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的”，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。《勞動合同》第四十二條規定， 勞動者“患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;用人單位不得依照本法第四十條(勞動者無過錯) 、第四十一條(經濟性裁員) 的規定解除勞動合同。也就是說在勞動者沒有過錯的情況下，用人單位是不能解除勞動合同的。
醫療期被終止勞動合同應該怎么賠償?
上勞動糾紛律師：根據勞動部下發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
綜上，上海專業勞動律師咨詢建議，如果遇到在醫療期被辭退，那么你可以依法主張自己的權益，如果你還有其他的疑問，不妨點擊在線咨詢，及時找專業律師咨詢。
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