上海勞動律師：勞務派遣的期限及相關規定
派遣工接收勞務派遣后，勞務派遣期限是多長時間?勞務派遣單位與被派遣勞動者至少要訂立二年以上的勞動合同。關于勞務派遣期限的法律法規，上海勞動律師做出如下解答。
勞務派遣單位與被派遣勞動者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動合同。勞動合同的期限本應當是由勞動合同兩邊商定?？梢允枪潭ㄆ谙薜膭趧雍贤部梢允菬o固定期限的勞動合同，還可以是以完成一定工作為期限的勞動合同。固定期限的勞動合同，也是雙方約定期限。但是法律就勞務派遣中的勞動合同的期限做出了強制規定，即不得少于二年，可以多于二年。
勞務派遣單位應該與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，然則實踐中每每勞務派遣單位與用工單位的勞務派遣協商只有一年甚至更短，這樣導致被派遣勞動者在派遣協議到期后變成失業者，為了保護被派遣勞動者的利益，勞動合同法規定被派遣勞動者在無工作期間，派遣單位應向勞動者支付報酬的義務。
相關法律法規：
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應該執行用人單位對勞動者的責任。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應該與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月領取勞動待遇;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應該與接收以勞務派遣方式用工的單位（如下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應該依據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
《勞務派遣暫行規定》
第五條 勞務派遣單位應該依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。
第十一條 勞務派遣單位行政許可有效期未持續或許《勞務派遣謀劃許可證》被撤消、撤消的，曾經與被派遣勞動者依法訂立的勞動合同應當履行至期限屆滿。雙方經協商一致，可以解除勞動合同。
第十二條 有以下情況之一的，用工單位能夠將被派遣勞動者退回勞務派遣單位：
?。ㄒ唬┯霉挝挥袆趧雍贤ǖ谒氖畻l第三項、第四十一條規定情況的;
?。ǘ┯霉挝槐灰婪ㄐ计飘a、撤消業務執照、責令封閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的;
?。ㄈ﹦趧张汕矃f商期滿終止的。
被派遣勞動者退回后在無事情時期，勞務派遣單位應該按照不低于所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第十三條 被派遣勞動者有勞動合同法第四十二條規定情況的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得根據本規定第十二條第一款第一項規定將被派遣勞動者退回勞務派遣單位;派遣期限屆滿的，應當延續至相應情形消失時方可退回。
第十六條 勞務派遣單位被依法宣布破產、撤消業務執照、責令封閉、撤消、抉擇提早解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的，勞動合同終止。用工單位應當與勞務派遣單位協商妥善安置被派遣勞動者。如有以上問題，可以在線咨詢上海勞動律師。
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