上海勞動糾紛律師：懷孕被解除勞動合同，是給付賠償金或繼續履行合同？
上海勞動爭議律師提醒：懷孕、分娩、哺乳的女職工受中國法律法規的特殊保護。《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權益保護法》等。對第三階段的女職工給予優惠保護，明確禁止用人單位解除權。
根據《勞動合同法》第42條的規定，該單位不得解雇孕婦，這是違反《勞動合同法》的行為。如果雇員被非法解雇，該單位需要支付非法解除勞動合同的賠償金，即經濟賠償金額的兩倍。這就是我們所說的2N補償，N=工作年限。如果工作年限不長，工資不高，無法獲得多重補償，可以采取另一種方式。
不接受解雇，并要求繼續履行勞動合同。此時，通過勞動仲裁，要求繼續履行勞動合同，并要求從非法解雇之日起至恢復履行之日止的工資。除部分特殊情況外，單位應當恢復履行。此時，勞動關系繼續存在，您可以享受后續的產假工資。至于懷孕和哺乳，沒有額外的工資，因為如果你想工作，應該支付。
《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行勞動合同；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定支付賠償金。如有此類問題，可以在線咨詢上海勞動爭議律師。
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