法律規定未婚孕婦不受勞動法保護？上海勞動法
小楊本來不打算現在結婚，但近日到醫院檢查時發現意外懷孕了。小楊害羞，不敢跟公司的人講，更害怕公司領導知道自己懷孕后會丟掉工作。因為小楊的勞動合同今年6月份到期，擔心懷孕后公司不與其續簽勞動合同。上海勞動法律師
現在女性未婚先孕很平常的事情了，但單位以未婚先孕為由將女職工辭退，公司的依據是是已婚孕婦才可以享受勞動法中對孕婦的保護，未婚孕婦不受勞動法保護，法律規定是這樣嗎？本期內容，通過下面的案例一探究竟！
小王入職某商務公司，擔任運營部經理秘書，雙方簽訂了勞動合同，小王在參加公司組織的員工體檢后，得知自己已經懷孕，但小王尚未結婚。可是公司人事部認為小王的行為，嚴重違反了已經公示過的《規章制度》：“員工必須遵守國家和地方的計劃生育法律、法規和政策，否則，公司可立即解除勞動合同。”因此，解除了小王的勞動合同。小王不服，她認為是否懷孕生子是自己的權利，并不影響工作，于是向勞動仲裁委申請仲裁，要求撤銷公司對其作出的解除勞動合同的決定，繼續履行勞動合同。
公司依據《規章制度》開除小王，這樣做合法嗎？
小王因未婚先孕被開除，公司違法！
小王雖然對公司規章制度制定中程序的合法性沒有異議，但是主張該規章制度與現行的法律相悖。生育權是法律賦予女職工的一項基本權利，《勞動法》《勞動合同法》《女職工勞動保護特別規定》《婦女權益保障法》中都明確規定了女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同，并且都沒有對懷孕女職工區分是已婚還是未婚。
未婚先孕只是違反我國《民法典》中婚姻規定的部分，和國家有關計劃生育的法規、政策中，明確規定實行計劃生育的條款，
小王的行為雖然明顯違反了該規定，但是小王的此類違法行為只能受到上述這些法律、法規的處罰，比如按法律規定繳納社會撫養費等，而不視為小王違反了《勞動合同法》等相關法律、法規。她與其他婚后懷孕的女職工一樣，同樣依法享有各項權利，同樣受到《勞動法》等法律法規的保護。因此，公司沒有對“未婚先孕”員工辭退的權力，不能以“未婚先孕”為由隨意解除與小王的勞動合同。
只有在以下5種情形，公司可以辭退小王，并且無需支付賠償金。
1.嚴重違反用人單位的規章制度的。
2.工作過程中嚴重失職，營私舞弊，給公司的利益造成重大損害的。
3.身兼數職，嚴重影響工作任務的完成或者經用人單位提出，拒不改正的。
4.使用欺詐手段，使公司在違背真實意愿的情況下做出錄用決定的。
5.被依法追究刑事責任的。
如果小王不存在上述情況，就被用人單位辭退的，可以就此進行維權。
公司的規章制度能以“未婚先孕”、“未婚先育”為理由辭退公司員工嗎？
生育權是法律賦予女職工的一項基本權利，將“未婚先孕”作為“嚴重違紀”行為在公司的規章制度中加以界定，不符合國家對于女職工“三期”給予特殊保障的立法本意，也侵害了女職工的合法權益。
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