如果在企業搬遷過程中存在違法行為，是否應該得到補償？
企業的生存和發展離不開企業所在地區的環境。當企業的發展與所在地區的環境發生矛盾時，就需要搬遷。而搬遷就是企業經營行為的一個組成部分，是企業履行法律責任和履行社會責任的體現。我們將為您介紹相關問題，希望對您有所幫助。
搬遷對企業來說是一個發展需要。然而在現實生活中有不少企業因為搬遷不能履行法律責任導致自身遭受經濟損失及可能遭受的損失，有的企業甚至因搬遷不能得到合理補償造成生產經營損失的增加。今天咱們就一起來看一下有關企業搬遷有哪些法律糾紛及解決途徑及相關知識。
企業搬遷有哪些法律糾紛
企業搬遷糾紛主要涉及以下幾個方面：
（一）勞動者在企業搬遷中的權利義務：包括勞動者在企業搬遷中勞動合同能否解除？勞動合同解除后，被征地農民如何獲得土地承包經營權？
?。ǘ┢髽I搬遷對勞動關系的影響：是否涉及補償糾紛？企業搬遷過程中有沒有與職工達成協議？
?。ㄈ┭a償和安置：對職工搬遷過程中產生的經濟損失如何賠償？
（四）征地拆遷補償安置。
民事責任是指民事主體在履行民事法律關系中，在法律規定的行為與法律所規定的行為之間具有法律上的效力。如果違法行為發生在民事活動中，將會給社會和經濟帶來一定危害。所以對于企業在搬遷過程中存在著相應的民事責任。因為在企業搬遷過程中如果違法行為，是需要承擔相應的民事責任的。
我們為您講解的上述內容皆較細致，能有效避免日后的利益發生沖突。勞動關系雙方應盡量妥善處理勞動問題，借助相關法律為自己的權利提供一份有效保障。如果您還有一些其他關于我國法律規定方面的問題，可以通過咨詢我們來為您解答，我們有專業的律師為您答疑解惑。
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