用人單位是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付勞動(dòng)者報(bào)酬的責(zé)任？
首先，用人單位存在拖欠工資情形時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)清償責(zé)任。《勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定，因克扣、無(wú)故拖欠、不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或者其他賠償金行為引起的社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議，由當(dāng)?shù)厝松绮块T處理”。如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？今天我們一起來(lái)了解一下吧！
用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資報(bào)酬的法定義務(wù)為及時(shí)足額償還勞動(dòng)者在工作期間所繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。本案中，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問(wèn)題的解釋》第九條規(guī)定，“用人單位無(wú)故拖欠員工工資，經(jīng)有關(guān)部門責(zé)令改正后仍不改正，或者雖經(jīng)有關(guān)部門責(zé)令限期改正。
逾期仍不改正，發(fā)生人身?yè)p害賠償糾紛的，根據(jù)侵權(quán)責(zé)任法第八十六條規(guī)定，由負(fù)有用工責(zé)任的企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任”。其次，經(jīng)法院調(diào)解，用人單位有證據(jù)證明確實(shí)存在拖欠工資的情形，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)給付勞動(dòng)者基本工資中的一部分，或者按月支付。
在有證據(jù)證明確實(shí)存在拖欠行為的情形下，方可根據(jù)實(shí)際情況確定是否適用于該規(guī)定。本案中，用人單位存在欠薪事實(shí)有充分證據(jù)證明，其也有理由相信所欠工人工資不會(huì)超出《勞動(dòng)法》規(guī)定范圍，故應(yīng)予以支持。
經(jīng)責(zé)令支付仍不履行者，依照本法第三十九條、第五十條及《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第五十六條第一款第（一）項(xiàng)規(guī)定予以處罰”。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題解釋》第二十七條第一款：“因用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求權(quán)案件，當(dāng)事人可以向人民法院起訴；但是前款規(guī)定情形以外之其它用人單位拖欠或者未足額支付賠償金或者其他工資報(bào)酬確有拖欠行為的除外。”
以上便是我們多年辦案經(jīng)驗(yàn)的一些總結(jié)，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結(jié)的是，無(wú)論哪種案件，律師就是要抓住一切細(xì)節(jié)，為當(dāng)事人依法爭(zhēng)取最大的權(quán)益，因?yàn)榧?xì)節(jié)決定結(jié)果，細(xì)節(jié)決定成敗。
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