勞動者違反用人單位的規(guī)章制度被開除有補(bǔ)償嗎？
用人單位的規(guī)章制度，是勞動者的合法權(quán)利。但對于某些特殊情況，如員工離職、用人單位嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等情況，用人單位可以依照法律規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。
如果用人單位確實違反了法律規(guī)定調(diào)整勞動者工作時間，則不需要再按照勞動者違法期間來調(diào)整勞動合同。用人單位在調(diào)整勞動者工作時間時應(yīng)當(dāng)依法履行相應(yīng)的程序，不能隨意調(diào)整。
1、用人單位可以通過民主程序制定規(guī)章制度，也可以通過普通程序制定規(guī)章制度，但必須以書面形式向勞動者公示，并由勞動者簽字確認(rèn)。
用人單位不得以民主程序限制勞動者的權(quán)利，或通過特殊流程對勞動者施加額外的限制。如果用人單位通過普通程序制定規(guī)章制度，但未將公示及簽字程序?qū)懭胍?guī)章制度，那么規(guī)章制度只能由用人單位自行擬定并公示，而不能成為一種特殊程序的規(guī)章制度。在公示時，若勞動者發(fā)現(xiàn)規(guī)章制度不符合自己權(quán)益的，可以向勞動部門投訴或者舉報。
2、用人單位不得以員工自愿為由單方面解除勞動合同。
在司法實踐中，法院一般會以用人單位規(guī)章制度違法為由解除勞動合同。但根據(jù)《勞動合同法》第四十五條規(guī)定：“有下列情形之一的勞動者可以解除勞動合同:
（一）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；
（二）女職工在孕期、哺乳期；
（三）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力；
（四）女職工在孕期、哺乳期；
（五）因工負(fù)傷或被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者不能勝任工作情形，解除勞動合同要支付賠償金:
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照勞動者在本單位工作一年以內(nèi)解除勞動合同時的工資計算；
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)未超過一個月工資標(biāo)準(zhǔn)部分發(fā)放二倍。
勞動關(guān)系雙方應(yīng)盡量妥善處理勞動問題，借助相關(guān)法律為自己的工作提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內(nèi)容皆較細(xì)致，能有效地避免日后的利益發(fā)生沖突。如果您還有一些其他關(guān)于我國勞動法律規(guī)定方面的問題，可以通過網(wǎng)站來咨詢我們，我們有專業(yè)的律師為您答疑解惑。
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