試用期間被證明不符合錄用條件的如何處理？
勞動合同是用人單位和勞動者約定用人單位依法應當向勞動者提供勞動的各項條件，用人單位應向勞動者支付勞動報酬。因勞動合同產生的爭議屬于勞動爭議的一種。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。
勞動合同的訂立是基于勞動者的同意，雙方在勞動合同中對雙方權利義務進行約定的一種民事法律行為。本案中，用人單位應當向勞動者提供勞動條件以及從事勞動的條件。另外，對于用人單位提出是否應當支付經濟補償以及支付賠償金也應當注意并認真審查所涉問題處理結果及時告知勞動者。
故對于勞動者提出的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險、福利待遇以及勞動保護等勞動權利以及勞動條件等事項，勞動者應當與用人單位依法繼續履行或變更勞動合同義務應當履行的事項都有義務加以遵守。
我國《勞動法》第三十八條規定“用人單位招用勞動者，不得違反國家規定強迫勞動者從事特定勞動。勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同”，第三十九條規定“用人單位招用勞動者，不得安排工會和勞動者本人從事違反法律法規規章規定的勞動。
在試用期間被證明不符合錄用條件的，應當解除勞動合同。”公司作為用人單位必須履行法定義務，不得違反法律規定。根據《中華人民共和國勞動法》第三十八條之規定，勞動合同期限超過一年不滿一年，應當每月支付勞動者工資5%至12%;超過兩年不滿一年，應當每月支付勞動者工資15%至20%;超過三年不滿一年，應當每月支付勞動者工資25%至40%。據此規定被告 A公司需支付違約金3萬元和賠償金2萬元。
勞動關系雙方應盡量妥善處理勞動問題，借助相關法律為自己的工作提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內容皆較細致，能有效地避免日后的利益發生沖突。如果您還有一些其他關于我國勞動法律規定方面的問題，可以通過網站來咨詢我們，我們有專業的律師為您答疑解惑。
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