拖欠工資的單位要面臨哪些法律后果？
按現行規定，用人單位應當在法定期間支付勞動者的工資，勞動者可以隨時提出要求支付。一般工資不低于當地最低工資標準的百分之八十。也就是說用人單位必須按月足額向勞動者加發或調整工資標準。那么對于相關情況你了解多少呢？接下來和我們一起看看吧。
用人單位應在試用期內按《勞動合同法》以及有關法律、法規規定將月工資、加班費、津貼等集體足額發給勞動者或依法與勞動者建立正常勞動關系的婦女、兒童等弱勢群體；支付其在其試用期內的工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十、不得低于當地最低工資標準百分之八十；經企業批準的，執行最低工資標準。
單位雖然有自己的資金周轉困難，但是仍然會有能力支付拖欠工資，并且還會采取一些手段，比如法律上的支持。
比如說對勞動者提供的勞動不能進行合理的分配，以各種理由來拖延支付員工的工資。但是作為雇主的法律人不能以此為由拒絕支付勞動者的工資或者對勞動者進行處罰，否則，勞動者可以向人力資源和社會保障行政部門投訴或者向人民法院提起訴訟。
需要注意的有：首先應當確定法律后果；用人單位拖欠工資屬于企業自身的原因，或者與企業相關原因而未支付員工基本的血汗錢、最低工資等；其次應當有舉證證明不能對員工進行合理補償；第三是對于用人單位在法定期限內沒有支付勞動者報酬的；第四是屬于違反誠實信用原則。
第五是在嚴重失信企業信息公示制度中弄虛作假，騙取人力資源和社會保障部門認定為“嚴重失信企業”以及涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪；第六條規定用人單位應當對其拖欠職工薪資行為承擔責任；五項規定與勞動者息息相關，如果發生拖欠工資這種情形，我們都應該及時地向有關部門進行舉報申請、投訴以及進行法律維權。希望大家能夠早日拿到屬于自己權益的血汗錢！
以上便是我們多年辦案經驗的一些總結，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結的是，無論哪種案件，律師就是要抓住一切細節，為當事人依法爭取最大的權益，因為細節決定結果，細節決定生死。
相關閱讀
-
起訴離婚的流程及需要提交的材料有哪些？詳細閱讀
1、寫民事訴狀，第一部分寫明原告、被告的姓名、性別、出生年月、民族和住所地，第二部分寫訴訟請求；第三部分寫事實與理由，把何時結婚、何時生小孩，因為什么原因離婚等情況寫明。訴狀最好打印，但最末處必須手簽名；2、到住所地所在基層法院(區或縣法院)起訴，在立案庭辦理立案手續；3、立案的時候遞交民事訴狀2份、結婚證、夫妻兩人的身份證(至少帶上自己的)、小孩的戶口或出生證原件，如果有財產需要法院分割，還要帶上財產相關證據，如房產證、機動車行駛證等。證據需要交2套復印件(法院案卷中一份，發給對方一份)；4、立案庭審查
-
彩禮返還的范圍？詳細閱讀
對于婚約期間的雙方贈與物，除貴重物品外，一般不予返還；對以訂立婚約為名進行婚姻買賣的財物，原則上應當收繳；已訂立婚約為名詐騙錢財的，應受法律處罰。婚約財產的性質一般應為贈與性質，有些財產的贈與是以雙方結婚為成就條件的?！吨腥A人民共和國民法典》第1042條“靜止包辦、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。靜止借婚姻索取財物。……”。彩禮包括但不限于見面禮、聘禮、上車禮、下車禮、改口費，以及價值較大的首飾、電器、通訊工具、交通工具等貴重財物。對于男女雙方在交往過程中為表達感情、出于自愿所給付的小額財物及特殊意義的
-
彩禮返還的標準？詳細閱讀
彩禮返還數額應當結合彩禮的數額、男女雙方共同生活時間長短、有無子女、過錯程度、當地風俗和經濟水平等因素綜合認定，符合下列情形的，參照下述標準適用：雙方未辦理結婚登記手續但確已共同生活的，共同生活超過二年，一方請求另一方返還彩禮，不予支持；雙方未辦理結婚登記手續但共同生活不足3個月的一方請求另一方返還彩禮，返還比例為該款的70%以上；雙方未辦理結婚登記手續但已共同生活3個月以上不足一年的，一方請求另一方返還彩禮，返還比例為該款的50%以內；共同生活超過一年但不足二年的，返還比例為該款的30%以內。?
-
訴訟離婚需要準備什么資料？詳細閱讀
起訴離婚需要寫離婚起訴書說明起訴離婚理由、財產分割請求和孩子歸屬要求。另外還需要準備身份證、結婚證、戶口本等材料，感情破裂的證據、財產證據、有利于子女撫養的證據等。起訴離婚，法院不一定會判離，不是你想離婚，法院就會按照你的意愿給你判離，你需要向法庭提交你們夫妻感情破裂，無法繼續生活下去的證據，只有這樣法院才會判離，同時如果對方有過錯的還可以要求賠償，但這一切的關鍵都在于你的證據，建議您在起訴離婚前最好是就自己情況咨詢專業的律師，做好準備。
