用人單位不同意協商解決拖欠工資怎么辦？
根據我國《勞動合同法》第九十七條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，應當向勞動者支付賠償金。賠償金數額應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如何維護自己的合法權益？今天我們一起來了解一下吧！
六個月以上不滿一年的，向勞動者支付一個月工資的數額按當地最低工資標準的百分之八十計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的數額按當地最低工資標準的百分之七十計算。用人單位應當每月支付二次拖欠或者未足額支付勞動報酬未至少每月向勞動者支付一次延長工作時間工資報酬等勞動報酬情況。
需要注意的是，因用人單位違法所得數額較大或有其他重大過錯，導致拖欠或者未足額支付勞動報酬罪所要負的法律責任較重，比如公司老板是法人而非自然人且財產和賬冊都不在公司名下、欠錢時間很長也沒能提供相應擔保等等。因此若有可能，建議與公司老板協商解決。
在用人單位不同意協商解決的情況下，勞動者可以通過申請仲裁或者向法院起訴來維護自己的合法權益，要求公司賠償勞動報酬損失。勞動者可以根據勞動合同法第八十七條規定向勞動仲裁委員會提出仲裁申請，要求用人單位支付因拖欠工資造成的損失，用人單位應當承擔相應責任。
仲裁裁決或訴訟是解決糾紛最快捷有效的方式。所以在勞動者收到工作工資后要及時索要，防止由于一時沒能拿到薪水而導致失業或生活困難。如果公司被法院起訴到了法院可以拿到公司欠你的部分款項后根據勞動合同約定進行補償或者公司以其他方式彌補損失，這樣公司可能就會補足欠你的錢。
如果公司沒有履行支付義務的話將會面臨法律制裁、經濟賠償等后果，這些都是在與公司發生后才知道的。那么怎么知道自己是否還有一種可能？當單位沒有依法履行支付義務時會被提起訴訟。
也就是說在法院立案前，公司在法律上并沒有得到賠償要求，就拿著證據去向法院起訴即可。因此建議如果不小心遇到了拖欠薪資問題一定要及時找有資質的律師通過法律手段來維護自己合法權益。只有維護了自己合法權益才能維護好自己所遭受到的實際損失。
以上便是我們多年辦案經驗的一些總結，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結的是，無論哪種案件，律師就是要抓住一切細節，為當事人依法爭取最大的權益，因為細節決定結果，細節決定成敗。
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