對(duì)工傷事故造成勞動(dòng)者傷殘程度的認(rèn)定如何進(jìn)行？
《工傷保險(xiǎn)條例》第四十四條規(guī)定：“職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療構(gòu)成殘疾、死亡或者經(jīng)診斷承擔(dān)主要責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷傷殘等級(jí)，按照《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。”第三十六條規(guī)定：“勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故造成傷殘，其殘疾程度由用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商確定。今天我們就一起來看看關(guān)于這方面的法律規(guī)定，希望能夠?yàn)槟鷰韼椭?
協(xié)商不成時(shí)，可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。”對(duì)于勞動(dòng)者工傷后傷殘程度是否應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷保險(xiǎn)待遇支付期限進(jìn)行了明確。實(shí)踐中存在兩種意見：一種意見認(rèn)為工傷傷殘程度應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷保險(xiǎn)待遇支付期限應(yīng)當(dāng)確定為15年。
另一種意見認(rèn)為工傷傷殘沒有期限規(guī)定，這一意見被《勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門行政處罰程序規(guī)定》所采納作為處理此類糾紛的重要依據(jù)。另外，對(duì)工傷傷殘能否獲得賠付一直存在爭議。
對(duì)此，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：“因勞動(dòng)能力喪失或者傷殘等級(jí)較重的，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)重新鑒定，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者傷殘等級(jí)后，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。”
工傷認(rèn)定是指社會(huì)保險(xiǎn)行政部門根據(jù)勞動(dòng)者在工作中遭受事故傷害或患職業(yè)病的事實(shí)，依法作出的認(rèn)定工傷、不予工傷的決定。其基本含義為：用人單位應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)，繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)（《工傷保險(xiǎn)條例》第20條）。
凡發(fā)生工傷的職工或其近親屬或工會(huì)組織，都應(yīng)在12小時(shí)內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。符合工傷認(rèn)定條件的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)依法作出工傷認(rèn)定行政復(fù)議決定。工傷認(rèn)定由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理申請(qǐng)并作出。
工傷待遇是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門依照法律、行政法規(guī)對(duì)因工傷事故造成職工或者其親屬傷殘等級(jí)時(shí)給予物質(zhì)幫助以及工傷職工或者其近親屬向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出要求補(bǔ)償損失等民事救濟(jì)中需要提供的重要內(nèi)容；對(duì)工傷待遇不服的工傷職工如果有權(quán)利要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門給予工傷待遇或進(jìn)行行政訴訟獲得法律支持。
職工患職業(yè)病不符合工傷條件或者存在特殊原因經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力。對(duì)工傷事故發(fā)生的原因存有爭議且有證據(jù)證明為工傷事故時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)依法進(jìn)行工傷認(rèn)定。
以上就是我們?yōu)榇蠹規(guī)淼奈覈F(xiàn)行有關(guān)法律法規(guī)全部內(nèi)容。總的來說，宅基地問題需要付出很大的努力才能解決，在涉及人數(shù)增多的情況下，這個(gè)問題將進(jìn)一步復(fù)雜化。法律是維護(hù)我們自身權(quán)益的有力工具，在我們遇到困難的時(shí)候，法律能夠?yàn)槲覀兟男泻戏?quán)益提供保障。如果您遇到相關(guān)問題，歡迎咨詢我們的相關(guān)專業(yè)律師，我們會(huì)為你做出專業(yè)的解答。
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