如何證明當事人之間存在勞動關系？
在現實生活中，由于工傷事故的發生，往往導致員工或其親屬成為工傷案件的被告，從而引起訴訟。因為勞動關系雙方當事人之間存在勞動關系，所以工傷賠償和勞動關系之間有一定的聯系。今天我們就一起來看看關于這方面的法律規定，希望能夠為您帶來幫助。
但是這種聯系并不能成立。一般情況下工傷賠償和勞動關系之間存在著一些特殊情況，即工傷事故發生后，勞動者可能會在這一過程中受到傷害。那么作為勞動者，如果有必要做工傷事故發生后的相關準備工作時可以提起工傷賠償訴訟嗎？
用人單位不依法為社會保險繳納社會保險費，未依法為職工辦理工傷保險相關手續。《中華人民共和國社會保險法》第三十條規定：“用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，并如實申報繳納社會保險費。”
《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第十四條規定：“勞動者在原用人單位因工傷亡或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療之后，原用人單位未按規定辦理醫療、死亡手續而又無法及時辦理社會保險關系轉移手續的，勞動者有權向社會保險經辦機構申請撤銷原社會保險關系。”
實踐中存在用人單位不依法為社會保險繳納社會保險費的情形（《中華人民共和國社會保險法》第四十條)(勞動者所在單位未按時向社會保險經辦機構繳納社會保險費的）。比如有的單位會以職工工資高而不愿按規定按時繳納社會保險費，或不愿意辦理相關手續等為由拒絕職工參加工傷保險。
此外還有個別事業單位或勞動部門不允許職工參加工傷保險。甚至有些用人單位為了減少成本而不給職工繳納工傷保險費（《社會保險費征繳暫行條例》第二款“本條例所稱社會保險是指國家通過立法機關規定社會保險基金收入所形成的基金積累所形成的社會保障基金和政府補貼。
以上就是我們為大家帶來的我國現行有關法律法規全部內容?？偟膩碚f，宅基地問題需要付出很大的努力才能解決，在涉及人數增多的情況下，這個問題將進一步復雜化。法律是維護我們自身權益的有力工具，在我們遇到困難的時候，法律能夠為我們履行合法權益提供保障。如果您遇到相關問題，歡迎咨詢我們的相關專業律師，我們會為你做出專業的解答。
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