提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)需要提供哪些材料？
在用人單位從事與工作相關(guān)的活動(dòng)，遭受人身?yè)p害，且是在工作時(shí)間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視為工傷。今天我們就一起來(lái)看看關(guān)于這方面的法律規(guī)定，希望能夠?yàn)槟鷰?lái)幫助。
《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條：“職工發(fā)生意外傷害，在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)醫(yī)院診斷證明或者職業(yè)病診斷證明，所在單位已經(jīng)按照規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，視為工傷。”同時(shí)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條：“職工因工負(fù)傷暫停工作接受工傷醫(yī)療的，自恢復(fù)工作時(shí)間起一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行職業(yè)病診斷”。
在實(shí)際生活中并不是所有的員工都能按照《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。另外，有一些用人單位本身并不具備《用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同》所規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)繳納條件和法定責(zé)任等。
用人單位未為勞動(dòng)者辦理工傷認(rèn)定手續(xù)，即用人單位和申請(qǐng)工傷認(rèn)定的勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)關(guān)系，沒有建立正常的用工關(guān)系。
《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第三十二條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并提供下列證明材料:
（一）勞動(dòng)合同或者用工協(xié)議；
（二）與之存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者提交的證明材料；
（三）社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日前十二個(gè)月內(nèi)發(fā)生職工事故傷害、患職業(yè)病曾經(jīng)或者現(xiàn)在在本用人單位工作受到事故傷害或者患職業(yè)病。
由此可見，用人單位未為勞動(dòng)者辦理工傷認(rèn)定手續(xù)屬于無(wú)效行為。當(dāng)遇到上述情況時(shí)勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益受到侵害的可以依法提起侵權(quán)訴訟。同時(shí)根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第五十八條之規(guī)定：“因用人單位的原因致使勞動(dòng)者遭受人身?yè)p害的，被侵權(quán)人可以要求用人單位賠償民事?lián)p失。
同時(shí)也可以根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十二條之規(guī)定：“用人單位招用已經(jīng)依照有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)履行義務(wù)的人從事依法需要保密的工作或者受到事故傷害、患職業(yè)病的；用人單位招用已經(jīng)依法繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定取得失業(yè)金的人員發(fā)生工傷的，由該單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。”
以上就是我們?yōu)榇蠹規(guī)?lái)的我國(guó)現(xiàn)行有關(guān)法律法規(guī)全部?jī)?nèi)容。總的來(lái)說(shuō)，宅基地問(wèn)題需要付出很大的努力才能解決，在涉及人數(shù)增多的情況下，這個(gè)問(wèn)題將進(jìn)一步復(fù)雜化。法律是維護(hù)我們自身權(quán)益的有力工具，在我們遇到困難的時(shí)候，法律能夠?yàn)槲覀兟男泻戏?quán)益提供保障。如果您遇到相關(guān)問(wèn)題，歡迎咨詢我們的相關(guān)專業(yè)律師，我們會(huì)為你做出專業(yè)的解答。
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