律所的招聘流程是怎樣的？上海專業律師講完你就知道啦
傳統上，律師通過接受他們的一位客戶（或他們公司的客戶）的報價進入公司內部。然而，除非客戶特別要求為他們工作，否則通過傳統方法尋找內部職位，您可能會不走運。如果您要詢問您公司的一位客戶是否可以為他們工作，您現在的公司看起來如何？如果您的請求返回到您當前的律師事務所怎么辦？上海專業律師來講講相關事項，希望對你有所幫助。
一些律師通過回應招聘公告板或法律報紙分類版塊上的廣告獲得內部職位。招聘公告板和法律分類廣告的問題在于，大多數以這種方式發布職位的內部雇主都會收到超過 1,000 份電子郵件簡歷，以響應他們的廣告。
內部雇主只是充斥著尋求更好的生活方式、更可預測的工作時間和沒有計費時間要求的頂級律師的簡歷。事實上，多年來，律師事務所內的許多律師一直在尋找內部職位，因為許多人認為這是不再想應對公司壓力的律師的避風港。對于一些在進入公司之前在律師事務所執業的律師來說，事實證明確實如此。
律師獲得內部職位的最不常見的方式可能是通過合法的招聘公司。合法的招聘公司通常會進行如下內部搜索：
首先，招聘人員“推銷”眾多法律總顧問或公司高管，以說服他們允許招聘人員填補空缺。通常情況下，招聘人員會要求開會，并帶著小冊子和其他關于獵頭公司的宣傳材料參加會議。然后，總法律顧問將在選擇獵頭公司之前與其他獵頭公司協商費用。為數不多的進行內部搜索的國家搜索公司通常有專門的招聘人員，他們整天都在為公司招攬內部機會（以及潛在的安置費用）。
其次，大多數時候招聘人員會要求公司“獨家”執行內部搜索。通過獨家報道，招聘人員將尋求禁止公司在最短時間（通常為六個月至一年）內使用任何外部資源來填補該職位。當授予“獨家”時，招聘人員還要求公司將他們收到的所有在獨家期間的律師職位簡歷轉發給他們。
由于招聘人員希望在公司職位廣告中使用公司名稱，因此候選人無法直接與公司聯系（在這種情況下，公司無需向招聘人員支付任何費用）。
第三，招聘人員通常會要求公司向他們支付“聘用費”。“保留金”一般設置在配售公司預期配售費的1/3到1/2之間。律師安置公司通常會向公司和其他雇主收取費用，以將您介紹給雇主，費用為您年薪的 25% 至 40%。“聘用費”被安置公司用于支付與尋找職位候選人相關的廣告和其他雜費。
例如，如果招聘公司收到 15,000 美元的聘用費，他們可能 (1) 向“引進”內部工作的招聘人員支付 5,000 美元（填補該職位的招聘人員將單獨從 25-40% 的費用中獲得補償扣除保留金），（2）在廣告上花費 5,000 美元，以及（3）保留 5,000 美元以支付與他們在搜索中所做的工作相關的開銷。
就像雇主一樣，當一個安置公司為內部職位投放廣告時，他們通常會收到數百甚至數千個詢問——這就是他們的廣告預算如此之高的原因。在通常超過 1,000 次咨詢（有時是大城市的數倍）中，安置公司會很快將咨詢減少到不到 10 名候選人，以介紹給公司。然后有望進行安置。
正如您所看到的，上海專業律師發現，從招聘人員的角度來看，進行內部實習的美妙之處在于，他們很快就會為他們提供數百名他們知道對替代工作感興趣的候選人。因此，雖然招聘人員很少有適合這些律師的內部職位，但潛在的律師事務所機會遠比內部機會多，招聘人員會嘗試讓候選人對律師事務所職位感興趣——即使他們不想要去另一家律師事務所。
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