永遠(yuǎn)不要問福利?！啊@對我有什么好處？’在這個階段提出問題還為時過早，并且在提供報(bào)價之前是無關(guān)緊要的?？雌饋砟銓Ｗ⒂谒绣e誤的事情，你可能會顯得貪婪，“韋伯警告說。接下來廣州專業(yè)律師就來講講這是為什么。

　　如果你在 3L 年面試是因?yàn)槟銢]有從你的 2L 雇主那里得到 offer，不要害怕。“你不應(yīng)該回避這個問題，”韋伯說?！耙苑e極的態(tài)度講述發(fā)生的事情。解釋你在這個夏天學(xué)到了什么，如果你沒有得到報(bào)價的原因是因?yàn)槟悴弧m合’公司，請向面試官保證你有能力做這項(xiàng)工作，并考慮從您的前雇主那里獲得至少可以證明您的工作成果的推薦信。”

　　雖然您可能更愿意向年輕同事提出某些問題，但請以同等程度的尊重對待所有律師。雖然招聘人員經(jīng)常將午餐時間 - 通常與更多初級律師一起度過 - 與一天的其余時間分開，但不要放松警惕。您仍在接受評估，應(yīng)該像對待另一次辦公室面試一樣對待這頓飯。雖然“你不必在整個午餐時間都在談?wù)摴?，”庫恩建議道，“但不花時間這樣做表明你根本不感興趣。你的午餐伙伴會將這一點(diǎn)傳達(dá)給更資深的律師。不要以為做出報(bào)價決定的律師會忽略年輕律師的印象。這些是您的潛在同行；如果他們不喜歡您，那會損害您的機(jī)會。

　　午餐也可以用來衡量你是否適合平等主義文化?！梆B(yǎng)成良好的餐桌禮儀并對服務(wù)員保持禮貌。說'請'和'謝謝'將大大促進(jìn)您的事業(yè)，”Chang說。“此外，一般禮貌將反映您將如何與公司中的其他人互動，特別是與支持人員互動。在 McCutchen，Doyle 為公司工作的每個人都受到同等程度的尊重。”

　　當(dāng)你在公司周圍被護(hù)送時，觀察氣氛。人們在那里看起來快樂嗎？人們是否在辦公室外在咖啡機(jī)旁聊天？支持人員是否滿意？你喜歡辦公室的樣子嗎？當(dāng)你被從一個辦公室?guī)У搅硪粋€辦公室接受采訪時，律師知道他們要去哪里嗎？他們認(rèn)識你接下來要采訪的律師嗎？問問自己，你是否愿意在那個空間里度過你的日子——可能還有好幾個晚上。

　　手頭有幾份優(yōu)秀的報(bào)價，一位同事不僅根據(jù)他遇到的人的素質(zhì)做出了決定，而且還根據(jù)他在辦公室訪問期間觸動他的一些無形資產(chǎn)做出了決定。在一家特定的公司，秘書們大多是他父母那一代人，他們的收音機(jī)里都放著 Limp Bizkit。這個怪癖足以讓他接受這個提議。

　　說到底，寫感謝信給你面試過的公司。對于您的首選公司，手寫便條是一種很好的姿態(tài)，表明您對這個海量電子郵件時代的真誠興趣。由于您可能會在每家公司遇到幾個人，因此至少向您的招聘伙伴發(fā)送一張便條，請他或她向其他人轉(zhuǎn)達(dá)您的問候。給您點(diǎn)擊的合作伙伴的深思熟慮的信息可以大大促進(jìn)您的案件。

　　一旦你手頭有優(yōu)惠，不要消失！與您在每家公司的聯(lián)系人保持聯(lián)系，并時不時地檢查一下，讓他們知道您對您的決定的立場。請記住，有很多人愿意接受您持有的其中一項(xiàng)提議。如果您確定自己不會接受要約，請立即拒絕。

　　Kuehn 提供了兩個提示：“首先，請記住，招聘是一個雙向的過程。公司就像你正在面試的候選人一樣，反之亦然。公司只做出初步?jīng)Q定——是否延長回調(diào)和提出要約。您決定接受哪個要約。您需要從“候選人”中獲取您可以提供的信息，以便您做出決定。太多的學(xué)生進(jìn)入流程的最后一步（即，在要約之間做出決定）和不能區(qū)分公司。問一些對你來說很重要的事情，即使你擔(dān)心它們可能是“敏感的”。（如果一個對你來說很重要的問題對公司的律師來說太“敏感”而無法討論，那么你就不想在那里工作，你最好在接受工作之前弄清楚這一點(diǎn)。）如果需要是，在你收到offer后，要求回訪辦公室，或者通過電話與更多的律師交談。

　　廣州專業(yè)律師發(fā)現(xiàn)，雖然少數(shù) 2L 最終接受了他們在法學(xué)院畢業(yè)多年的公司的報(bào)價，但我認(rèn)為這是例外，而不是規(guī)則。招聘過程非常主觀，交換的信息通常是選擇性的，對公司和學(xué)生都適用。你和公司真正確定你們是否適合彼此的唯一方法是讓你在法學(xué)院畢業(yè)后在那里工作幾年。認(rèn)真對待選拔過程，但不要不要以為錯誤的一步會造成無法彌補(bǔ)的、對職業(yè)生涯造成的損害，從而增加壓力。