廣州經濟犯罪律師:拒不支付勞動報酬罪的實務認定
拖欠勞動報酬的行為還造成勞動者不能及時獲得自己的報酬，侵犯了勞動者的合法財產權益。那么對于相關情況你了解多少呢？接下來和廣州經濟犯罪律師一起看看吧。
一、客體要件
拒絕支付勞動報酬罪的客體是一個復雜的客體，違反了正常的社會主義市場經濟秩序，侵犯了勞動者的合法財產權。拒絕支付勞動報酬罪的客體是勞動者的勞動報酬，包括工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間的報酬和特殊情況下支付的工資等，應當承認為刑法，第二百七十六條第一款之一的《勞動者的勞動報酬》.在中國，公司、企業和個人經濟組織違反勞動法、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動保障監察條例》等法律法規，拖欠勞動報酬，破壞了正常市場經濟社會的勞資關系。拖欠勞動報酬的行為還造成勞動者不能及時獲得自己的報酬，侵犯了勞動者的合法財產權益。
二、客觀要件
在客觀方面，拒絕支付勞動報酬罪表現為轉移財產、藏匿財物等方式逃避支付勞動報酬，或者因能夠支付而不支付勞動者的勞動報酬，且數額較大的，經政府有關部門責令不支付的行為。
首先，拒不支付企業勞動工作報酬罪在客觀發展方面表現為不作為的行為管理方式，而且我們必須是采取有效轉移財產、逃匿事惡意的方式，逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力進行支付而不支付勞動者的勞動報酬。其次，惡意欠薪數額存在較大才構成一個犯罪。最后，須經中國政府通過有關教育部門可以責令支付仍不支付。
三、主體要件
拒絕支付勞動報酬罪的主體是一般主體，即年滿16周歲并具有刑事責任能力的自然人，單位也可以成為拒絕支付勞動報酬罪的主體。
四、主觀要件
拒不支付勞動報酬罪的主觀方面是故意。拒不支付勞動報酬罪在拖欠工資的主觀方面是故意，在某種程度上可以說是惡意，即不是沒有資產可以支付工資，而是沒有錢支付。拒不支付勞動報酬罪不是以非法獲利為目的。只要有拖欠工資的故意，就可以構成拒不支付勞動報酬罪。
這個問題的講解暫時到這里，總的來說，拒不支付勞動報酬罪在拖欠工資的主觀方面是故意，在某種程度上可以說是惡意，即不是沒有資產可以支付工資，而是沒有錢支付。我們正在建設法治社會，法律的作用也越來越重要。多了解一些法律知識大有裨益，無論對個人還是對社會，預防犯罪行為的發生要比處罰已經發生的犯罪行為更有價值，更為重要。如果您還有更多疑問，歡迎聯系我們的廣州經濟犯罪律師。
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