工傷賠償知多少？上海工傷律師為您講解
如果有工傷，公司發展應該進行賠償，我們如何通過支付九級工傷的賠償？那么對于相關情況你了解多少呢？接下來和上海工傷律師一起看看吧。
第9類傷害賠償主要有四種類型（醫療費用一般由公司支付，不包括在賠償中）：
1.工傷一次性九級傷殘津貼：9個月工資；
2.工傷九級傷殘一次性就業補助金，各省標準不同，以中位數估算為6個月社會平均工資；
3.一次性工傷九級傷殘以及醫療保障補助金，各個省標準要求不一樣，以中間值估計在6個月的社會經濟平均水平工資；
4.暫停工資，這個靈活性很大，最多12個月我的工資，至少可能只有1至2個月。
工傷九級傷殘賠償額不固定，與您實際的醫療時間、考核等級時間有關，也與您的工資多少、您所在地區的平均工資有關。
第九十二條 用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款;情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓;對事故隱患不采取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員依照刑法有關規定追究刑事責任。
第九十三條 用人單位強令勞動者違章冒險作業，發生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究刑事責任。
第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
第九十五條 用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十六條 用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告;構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任:
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的
(二)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
第九十七條 由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十八條 用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
以上就是上海工傷律師為大家帶來的我國現行有關法律法規全部內容。總的來說，法律是維護我們自身權益的有力工具，在我們遇到困難的時候，法律能夠為我們履行合法權益提供保障。如果您遇到相關問題，歡迎咨詢我們的相關專業律師，我們會為你做出專業的解答。
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