上海社保律師淺談?dòng)嘘P(guān)社保的相關(guān)法律規(guī)定。

　　HR常常遇到拒絕單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)的員工。這些員工拒絕繳納社會(huì)保險(xiǎn)的原因主要理由為：

　　1、工資收入較低無(wú)力承擔(dān)個(gè)人繳納部分;

　　2、有的員工覺得本人較年青現(xiàn)在開始繳納是否太早;

　　3、交納社會(huì)保險(xiǎn)已達(dá)到15年覺得不需要再連續(xù)交納社會(huì)保險(xiǎn)（只要在流動(dòng)窗口繳納醫(yī)療保險(xiǎn)）;

　　4、原單位已交納社會(huì)保險(xiǎn)，現(xiàn)單位無(wú)法重復(fù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。

　　這些來(lái)由的出現(xiàn)一方面是員工對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)意識(shí)缺乏，另外一方面社會(huì)保險(xiǎn)交納基數(shù)偏高也是一個(gè)要素，員工不同意交納用人單位也樂(lè)意接受，甚至有的單位給予一些社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼代替繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。

　　員工謝絕交納社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)用人單位有哪些風(fēng)險(xiǎn)?

　　員工謝絕交納社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)用人單位而言有以下風(fēng)險(xiǎn)：

　　一、員工有權(quán)請(qǐng)求補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)期的社會(huì)保險(xiǎn)

　　與以往不同的是以前補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的局限僅為養(yǎng)老保險(xiǎn)，當(dāng)初調(diào)解為五險(xiǎn)都可交納。對(duì)用人單位而言一旦有員工提出補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，其余員工均會(huì)提出補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)請(qǐng)求，用人單位將負(fù)擔(dān)一筆很大的補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)用度，更不用說(shuō)勞動(dòng)行政部門對(duì)用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)違法行為的行政處罰。

　　二、負(fù)擔(dān)未交納社會(huì)保險(xiǎn)給員工造成的社會(huì)保險(xiǎn)損失費(fèi)用

　?。?）就業(yè)保險(xiǎn)損失

　　員工有權(quán)按本人的在本單位事情年限在兩邊解除（終止）勞動(dòng)合同時(shí)按現(xiàn)行就業(yè)金規(guī)定主張失業(yè)金。

　　（2）醫(yī)療、生養(yǎng)保險(xiǎn)損失

　　員工有權(quán)依據(jù)規(guī)定報(bào)銷抱病、生育期間的醫(yī)療、生育費(fèi)用。

　　（3）工傷保險(xiǎn)損失

　　員工產(chǎn)生工傷觸及工傷的全數(shù)用度由用人單位負(fù)擔(dān)。如員工因工殞命其一次性工亡補(bǔ)助金規(guī)范2015年為576880元，這還不包括其余用度，如將所有費(fèi)用加起來(lái)可能超過(guò)百萬(wàn)，這一費(fèi)用不是一般的用人單位能夠承受的。

　　（4）養(yǎng)老金損失

　　員工達(dá)到退休歲數(shù)未支付養(yǎng)老金，如他在用人單位的事情年限跨越15年，用人單位也未依法為其交納社會(huì)保險(xiǎn)，在這類情況下達(dá)到退休歲數(shù)的員工有權(quán)請(qǐng)求用人單位負(fù)擔(dān)養(yǎng)老金的損失，該損失標(biāo)準(zhǔn)與其應(yīng)依法領(lǐng)取的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)一致，且每年增加的養(yǎng)老金也一并由用人單位承擔(dān)。

　　（5）其余社會(huì)保險(xiǎn)損失

　　如員工非因工殞命，觸及的喪葬用度由用人單位承擔(dān)，至少在5萬(wàn)元以上。

　　三、員工有權(quán)以用人單位未交納社會(huì)保險(xiǎn)為由片面解除勞動(dòng)關(guān)系主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　用人單位在補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)、賠償社會(huì)保險(xiǎn)損失的同時(shí)，還要依據(jù)其工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　四、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)的問(wèn)題

　　當(dāng)初用人單位未按員工實(shí)踐事情總額申報(bào)交納社會(huì)保險(xiǎn)是一個(gè)嚴(yán)肅的問(wèn)題。因?yàn)樵撨`法行動(dòng)擁有連續(xù)性，一旦員工提出補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)，不但觸及時(shí)間長(zhǎng)最先能夠追訴到本地實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌之時(shí)，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用巨大。某銀行一案就是一個(gè)實(shí)例，最終該案補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用至少在億元以上，這筆費(fèi)用對(duì)一般用人單位而言根本無(wú)力承受。

　　員工少交納社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)其往后支付養(yǎng)老金有什么影響?

　　首先要懂得退休時(shí)支付的養(yǎng)老金的組成及計(jì)算公式。當(dāng)初大部分員工都是在本地實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)兼顧后參加工作的人員，其今后首次領(lǐng)取養(yǎng)老金的構(gòu)成主要分為兩個(gè)部分：基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。

　　其詳細(xì)計(jì)算公式為：

　　根底養(yǎng)老金=（自己退休、在職時(shí)上年度全市在崗職工月平均人為+自己指數(shù)化月平均繳費(fèi)人為）÷2×繳費(fèi)年限×1％。

　　個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月規(guī)范為：個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以實(shí)際退休年齡的計(jì)發(fā)月數(shù)。

　　指數(shù)化月平均繳費(fèi)人為:為參保職員退休時(shí)上年度全市在崗職工月平均人為與自己均勻繳費(fèi)指數(shù)的乘積。

　　均勻繳費(fèi)指數(shù):為自己積年繳費(fèi)年限指數(shù)的算術(shù)平均值。

　　實(shí)踐繳費(fèi)年限指數(shù):按自己當(dāng)年代繳費(fèi)人為基數(shù)與上年度全市在崗職工月平均工資的比值計(jì)算。

　　如2015年5月小王繳費(fèi)人為基數(shù)為5000元，而上年度全市在崗職工月平均人為為4500元，其2015年5月實(shí)踐繳費(fèi)指數(shù)為1.111（5000元/4500元=1.111），如小王實(shí)踐繳費(fèi)年限為40年，其480月實(shí)踐繳費(fèi)指數(shù)的平均值即為小王均勻繳費(fèi)指數(shù)。

　　繳費(fèi)年限:指參保職員在統(tǒng)賬連系時(shí)候以后單位和個(gè)人共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限（包括個(gè)人以個(gè)體靈活就業(yè)人員身份參保的時(shí)間）。

　　對(duì)參保職員實(shí)踐繳費(fèi)年限不滿1年的部份，計(jì)算到月。

　　這其中最關(guān)頭的是繳費(fèi)年限及交納社會(huì)保險(xiǎn)人為基數(shù)，交納年限不但決定在初次支付養(yǎng)老金的標(biāo)準(zhǔn)，也決定了在領(lǐng)取養(yǎng)老金后每年增加的養(yǎng)老金的金額。

　　交納社會(huì)保險(xiǎn)人為基數(shù)高在一致條件下決定了養(yǎng)老金的標(biāo)準(zhǔn)比他人高。

　　如何告訴員工謝絕繳納社會(huì)保險(xiǎn)可能產(chǎn)生的后果?

　　一、經(jīng)由過(guò)程上述養(yǎng)老金的計(jì)較公式，HR開始與員工計(jì)算拒絕繳納社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)其今后領(lǐng)取養(yǎng)老金金額的影響。

　　二、因?yàn)橹Ц娥B(yǎng)老金的重要前提是累計(jì)交納社會(huì)保險(xiǎn)年限在15年以上（不排除今后調(diào)整這一時(shí)間）。

　　對(duì)員工而言要達(dá)到這一前提能力支付養(yǎng)老金，如交納社會(huì)保險(xiǎn)不足15年，將有下列處理途徑：

　　（1）對(duì)2011年7月1日《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)行前已交納社會(huì)保險(xiǎn)職員，可在退休前抉擇一次性補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)至15年，補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)的詳細(xì)規(guī)范按補(bǔ)繳時(shí)個(gè)人固定窗口的繳費(fèi)規(guī)范執(zhí)行。該費(fèi)用如補(bǔ)繳年限長(zhǎng)將數(shù)額較大。

　　（2）對(duì)2011年7月1日《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)行后交納社會(huì)保險(xiǎn)的職員，在抵達(dá)退休歲數(shù)時(shí)缺乏15年的，可延后交納五年，達(dá)到繳納年限后即可領(lǐng)取養(yǎng)老金。

　　如延后交納五年后依然缺乏15年的，將依據(jù)員工的戶口性子轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)住民養(yǎng)老保險(xiǎn)，待累計(jì)交納年限達(dá)到15后享受城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

　　該待遇與養(yǎng)老金相比將差距偉大，不排除要同時(shí)請(qǐng)求低保才能維持日?；旧?。

　　一、用人單位申報(bào)流程

　　1、申報(bào)材料

　?。?）《社會(huì)保險(xiǎn)登記表》;

　?。?）《列入基礎(chǔ)養(yǎng)老、工傷和生養(yǎng)保險(xiǎn)人員增減表》;

　?。?）《企業(yè)職工基礎(chǔ)養(yǎng)老、工傷和生養(yǎng)保險(xiǎn)申報(bào)匯總表》;

　　2、辦理程序：

　　（1）用人單位持申報(bào)材推測(cè)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)處營(yíng)業(yè)大廳申報(bào);

　　（2）事情職員受理申報(bào)資料，核準(zhǔn)后蓋章返回匯總表、增減表各一份;

　　（3）用人單位于次月到本地地稅部分辦理繳費(fèi);

　　二、職工領(lǐng)取流程

　　1、申報(bào)條件

　　（1）生養(yǎng)或執(zhí)行規(guī)劃生養(yǎng)手術(shù)時(shí)的地點(diǎn)單位按照規(guī)定參加并履行了繳費(fèi)義務(wù)，且為其繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿3個(gè)月的企業(yè)職工。

　　（2）生養(yǎng)或執(zhí)行規(guī)劃生育手術(shù)符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的職工。

　　2、申報(bào)材料

　?。?）規(guī)劃生養(yǎng)部分簽發(fā)的計(jì)劃生育證明（原件及復(fù)印件）

　?。?）醫(yī)療部分出具的嬰兒誕生（殞命）證明（原件及復(fù)印件）

　　（3）育女職工、規(guī)劃生養(yǎng)手術(shù)職工自己身份證（原件及復(fù)印件）

　?。?）《企業(yè)職工生養(yǎng)醫(yī)療證審領(lǐng)表》

　　（5）《企業(yè)職工規(guī)劃生養(yǎng)手術(shù)醫(yī)療證申領(lǐng)表》

　?。?）《企業(yè)職工生養(yǎng)醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷申請(qǐng)單》

　　（7）《企業(yè)職工生養(yǎng)保險(xiǎn)報(bào)酬核準(zhǔn)結(jié)算表》

　?。?）《企業(yè)職工生養(yǎng)保險(xiǎn)外埠就醫(yī)申請(qǐng)表》

　?。?）生養(yǎng)醫(yī)療用度單據(jù)、費(fèi)用清單、門診病歷、出院小結(jié)等原始資料;

　　（10）收款收條。

　　3、辦理程序

　?。?）女職工有身后、流產(chǎn)或規(guī)劃生養(yǎng)手術(shù)前，由用人單位或街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)保證服務(wù)站事情職員攜帶申報(bào)材料到區(qū)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)處生育保險(xiǎn)窗口;

　?。?）事情職員受理核準(zhǔn)后，簽發(fā)醫(yī)療證;

　　（3）生養(yǎng)女職工產(chǎn)假滿30天內(nèi)，由用人單位或街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)保證服務(wù)站事情職員照顧申報(bào)材推測(cè)區(qū)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)處生育保險(xiǎn)窗口辦理待遇結(jié)算;

　?。?）事情職員受理核準(zhǔn)后，領(lǐng)取生育醫(yī)療費(fèi)和生育津貼。

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