上海勞動合同律師為您講解勞動合同怎么寫
乙方覺得甲方損害本人正當權益的，能夠向甲方提出，追求解決。兩邊因執行本合同發生爭議，應當先協商解決；協商不成的，可向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請仲裁。那么對于相關情況你了解多少呢？接下來和上海勞動合同律師一起看看吧。
一、違約賠償責任
（一）甲、乙任何一方違背本合同規定給對方造成經濟喪失的，應該負擔相應的經濟賠償責任。
（二）甲、乙任何一方解除本合同觸及經濟補償的，均按國度無關劃定、本合同及其他協議相關約定辦理。
（三）乙方由甲方出資培訓，在培訓辦事期內因小我私家差錯被甲方解除本合同或許小我私家提出辭職的，乙方應當按培訓合同規定向甲方支付違約金，并賠償甲方的損失。
（四）乙方未根據甲方的劃定辦理離任交代手續而擅自離職的，視為乙方主動放棄離職工資的結算。
（五）乙方未提早三十天以書面方式提出告退請求，乙方除應按照相差天數，以解除或許終止勞動合同前一個月乙方的日均勻人為規范，支付賠償金給甲方，同時還應承擔以下賠償責任：
1、甲方因雇用及培訓乙方所發生的費用；
2、因乙方為根據劃定時候提前通知而使甲方為乙方多支付的社保費用；
3、因未辦理完離任交代手續，而給甲方造成的經濟喪失。
二、勞動爭議的處理
（一）乙方覺得甲方損害本人正當權益的，能夠向甲方提出，追求解決。兩邊因執行本合同發生爭議，應當先協商解決；協商不成的，可向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請仲裁。
（二）甲乙兩邊在本合同執行過程當中互相收回或許供應的所有關照、文件、文書、材料等，均能夠背后托付或以本合同所列明的通信地址履行送達義務。任何一方變更通訊地址或聯系電話及Email，應在變更后3日內書面通知另一方，否則，按本合同所列明的通訊地址寄送、Email傳送相關文件均視為有效送達乙方。
（三）本合同條目如與國度法令、法例相悖時，抵觸部分以國度法令、法規為準，但并不影響其他條款的執行，乙方不能以部分條款的過錯為由，拒絕履行其他條款和履行工作任務。
（四）乙方在甲方事情時期，與甲方簽訂的《培訓和談》、《失密和談》、《競業限定協議》、《員工手冊》等均屬于本勞動合同的組成部分，具有同等法律效力。
（五）別的增補條目： 。
本合同一式兩份，甲乙兩邊各執一份，兩邊具名蓋印后見效，擁有一致法令效能。本合同未盡事宜，由甲乙兩邊商議解決并另簽增補和談。增補和談經雙方簽訂后作為本合同附件，具有同等法律效力。本合同自簽訂之日起生效，乙方原與甲方或甲方關聯公司簽署的勞動合同、協議等自行終止，甲方發給乙方的《入職通知書》自行終止。
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