上海勞動合同律師為您講解《勞務派遣暫行規定》
為落實新修訂的《勞動合同法》，規范勞務派遣用工行為，人力資源和社會保障部制定并頒布了《勞務派遣暫行規定》（〈人力資源和社會保障部令第22號），以下簡稱《暫行規定》。 近日，人力資源和社會保障部勞動關系司負責人對《暫行規定》進行了解釋。那么對于相關情況你了解多少呢？接下來和上海勞動合同律師一起看看吧。
問：制定《暫行管理規定》的背景及意義問題是什么？
答：2012年底，全國人民代表大會常務委員會修訂了《勞動合同法》。 為加強法律的運用，更好地推動勞務派遣法律規定的實施，我們制定并頒布了《暫行規定》。 《暫行規定》作為規范勞務派遣的重要規定的頒布和實施，將進一步規范勞務派遣行為。 明確勞務派遣單位、用人單位和被派遣勞動者三方的權利和義務，維護被派遣勞動者的合法權益，促進企業健康發展。 構建和發展和諧穩定的勞動關系具有重要意義。
問：請簡要分析介紹一下《暫行管理規定》的起草過程及主要教學內容？
答：在起草工作過程中，我們可以通過學生開展實地調研、召開座談會、書面和網上信息公開征求意見等多種教學方式，反復聽取了全國人大法工委、〈已撤銷〉國資委、全國總工會、中國傳統企業發展聯合會、全國工商聯等有關管理部門和單位、地方公司人力資本資源建設社會生活保障相關部門、不同數據類型所有制經濟企業、勞務派遣單位時間以及其他部分會計行業技術協會的意見，并將《暫行規定》草案向社會主義公開征求意見。在征求意見的一個月內，共收到3萬多條意見和建議。我們對各方面意見情況進行分析匯總梳理、深入學習研究并充分利用借鑒吸收。2013年末，人力市場資源特色社會保障部第21次部務會審議通過了《暫行規定》，決定自2014年3月1日起施行。
根據新修訂的《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等法律法規，本暫行規定主要包括勞動合同的適用范圍、勞務派遣比例、勞動合同的訂立、履行、解除和終止。 明確了跨地區勞務派遣用工比例調整的社會保險、法律責任和過渡期。
問： 臨時規定的適用范圍是什么？
答：勞務派遣單位經營勞務派遣業務，企業使用勞務派遣人員。 依法設立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織、基金會、民辦非企業單位使用勞務派遣人員的，適用本暫行規定。
隨著改革的深化和法律的完善，對外就業問題將逐步得到解決。其次，要統籌考慮，協調推進，分步調整。
上海勞動合同律師提醒您，法律是解決問題的良好途徑，如果我們能夠學習更多的法律知識，我們將會有更好的方法去解決我們可能遇到的那些問題，較好的避免矛盾的進一步升級，如果您還有其他一些問題，歡迎來咨詢我們的專業律師。
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